Обязанности и достижения:
- Организация работы контакт-центра, через управление группой менеджеров 13-15 человек.
- Участие в подборе и обучении сотрудников, мотивация, адаптация и развитие персонала.
- Ведение отчетности, ежедневный отчет по звонкам, производительности операторов и выполнения нормативов.
- Консультация сотрудников в решении сложных вопросов.
- Взаимодействие со смежными подразделениями, с офисами Банка.
- Написание инструкций и схем разговоров для операторов.
- Прием входящих звонков в пиковые часы нагрузки, в сложных ситуациях и конфликтах.
- Работа с претензиями.
- Постановка задач менеджерам и контроль их исполнения.
- Анализ и планирование работы группы, выполнение планов группой.
- Контроль и оценка качества/эффективности работы операторов, прослушивание звонков.
- Проведение мероприятий по аттестации персонала.
- Контроль распределения нагрузки между операторами, составление графиков работы.
- Обеспечение выполнения KPI, Service Level и других целей, поставленных перед контакт-центром.