Руководитель кадровой службы

Была больше месяца назад

По договорённости

51 год (родилась 15 июня 1974)

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 28 лет и 9 месяцев

- Ноябрь 2018 – работает сейчас
- 7 лет и 1 месяц
Начальник службы управления персоналом
Нефтепромбанк
Обязанности и достижения:
Разработка кадровой политики, организационное планирование, анализ/изменение организационной структуры, выстраивание hr-процессов, подбор персонала, кадровый учет (аудит, приведение в соответствие с законодательством, самостоятельное ведение кадрового делопроизводства, переход на 1С 8.3, электронные трудовые книжки), создание направления с 0 и ведение воинского учета, охрана труда, оптимизация численности (в т. ч. сложные увольнения), контроль ФОТ, бюджетирование, разработка и актуализация в соответствии с законодательством ЛНА, разработка и внедрение новых систем оплаты труда на основе KPI, методология процессов (разработка внутренних нормативных документов, процедур), положения о подразделениях, должностные инструкции, подготовка аналитических материалов и иных документов для коллегиальных органов, оценка процессов и сотрудников, оценка удовлетворенности сотрудников, внутренний pr. Штат 200 человек, в подчинении 1 сотрудник+ специалист по охране труда.
- Август 2015 – ноябрь 2018
- 3 года и 4 месяца
Начальник отдела кадровой политики
Фондсервисбанк (Роскосмосбанк)
Обязанности и достижения:
Участие в выстраивании и контроль эффективности hr-процессов, контроль и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, формирование и контроль бюджета расходов на персонал, в т. ч. ФОТ (формирование и контроль за исполнением), изменение организационной структуры в соответствии со стратегией развития Банка, управление штатным расписанием, разработка локальных нормативных актов, регламентов по управлению персоналом, составление внутренней и внешней отчетности; компенсации и социальные льготы, в т. ч. работающим в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, оптимизация расходов на персонал, мероприятия по высвобождению персонала, в т. ч. сокращение штата, ликвидация, сложные увольнения, разрешение конфликтных ситуаций, поощрения и дисциплинарные взыскания (участие во внутренних расследованиях), планирование и контроль реализации программ обучения, оценка соответствия и согласование кандидатур в ЦБ РФ, уведомление согласно нормативным документам ЦБ РФ, охрана труда, стандартизация и унификация кадровых процедур, повышение качества работы с филиалами, автоматизация кадровых процессов (составление технических заданий для IT подразделения), контроль поддержания корпоративной культуры. В подчинении 1 работник (3 – в филиалах)+ специалист по охране труда. Штат 500 человек, на момент прихода в Банк – 950 человек.
- Июль 2007 – май 2015
- 7 лет и 11 месяцев
Начальник отдела кадрового учета и делопроизводства
Судостроительный банк, Москва
Обязанности и достижения:
Контроль и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод и увольнение, отпуска, обучение, карточки Т2, трудовые книжки, штатное расписание и изменения к нему, табельный учет, графики отпусков, графики сменности (суммированный учет), оформление различных режимов рабочего времени, командировки, справки, охрана труда (в т. ч. спец. оценка рабочих мест). Архив, личные дела работников, отчетность внешняя (ФСС, статистика, квотирование (инвалиды, молодежь)), отчетность внутренняя, составление бюджета, подготовка сведений по запросам ЦБ, аудиторских компаний, разработка локальных нормативных актов, воинский учет (прошла проверку в 2008 и 2012 годах и отмечена грамотой управы), банковские документы (категории: инсайдеры, риск-тейкеры), методическое сопровождение и аудит кадрового делопроизводства в филиалах, подготовка аналитических записок по сложным вопросам трудовых отношений для руководства, консультирование руководителей и работников по вопросам трудового законодательства, нормирование труда, разработка и оформление документации по переходу на новую систему оплаты труда, в т. ч. Инструкция ЦБ 154-И. Подбор персонала (на период отпуска начальника отдела подбора персонала), контроль результата прохождения испытательного срока, участие в аттестационных мероприятиях, ведение программы ДМС. Опыт составления ТЗ (при переходе на 1С 8.3 и для доработки внутренней программы). Имею опыт работы с миграционными службами в части оформления иностранных работников (визовые страны), деловых виз. Положительное прохождение ежегодного аудита службой внутреннего контроля. Положительный опыт прохождения проверки ГИТ, прокуратуры. Опыт высвобождения работников в связи с массовым сокращением штата и ликвидации. В подчинении 2 работника + инженер по охране труда. Штат - более 1 000 человек + ведение аффилированных юридических лиц (ЧОП и эксплуатационная организация) с общей численность 200 человек.
- Октябрь 2006 – июнь 2007
- 9 месяцев
Менеджер по персоналу
Баупорт (строительство)
Обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства нескольких юридических лиц (холдинговая структура): прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные листы, табель учета рабочего времени; нормативные документы по работе с персоналом (штатное расписание, график отпусков, должностные инструкции, положения о персонале, подразделениях, внутреннем трудовом распорядке); учет, ведение и хранение трудовых книжек; приказы и распоряжения по личному составу. Подбор персонала (ведение одновременно до 20 вакансий). Штат сотрудников 300 человек. В подчинении 1 человек.
- Апрель 2006 – май 2007
- 1 год и 2 месяца
Преподаватель (частичная занятость)
Московская финансово-промышленная академия, Москва
Обязанности и достижения:
Преподавание дисциплин: экономическая теория, менеджмент, тайм-менеджмент
- Апрель 2003 – октябрь 2006
- 3 года и 7 месяцев
Ведущий специалист Исполнительной дирекции
Московская финансово-промышленная академия, Москва
Обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (подразделение 250 чел.), подбор персонала, адаптация сотрудников, кадровый резерв (разработан план и программа подготовки резервистов), участие в аттестационных мероприятиях, организация корпоративных мероприятий, расчет премий по бонусной программе, консультирование сотрудников по вопросам трудового права.
- Январь 1997 – апрель 2003
- 6 лет и 4 месяца
Секретарь-референт
Москва
Обязанности и достижения:
Административная поддержка руководителя.

Образование

- Магистр
- Вечерняя
- 2013
Московский государственный индустриальный университет
Факультет: Юридический
Специальность: Трудовое право
- Высшее образование
- Вечерняя
- 2006
Московская финансово-промышленная академия
Факультет: Финансы и кредит
Специальность: Экономист
- Среднее специальное образование
- Дневная/Очная
- 1993
Государственное музыкальное училище
Факультет: Теория музыки
Специальность: Преподаватель

Обо мне

Дополнительные сведения:

Знание всех участков кадрового делопроизводства, трудового законодательства, нормативных документов и процессов в области кадрового делопроизводства и управления персонала, оптимизация работы кадровой службы, опыт восстановления кадровой документации. ПК: 1С ЗиК, MSOffice, Outlook, Консультант, Гарант. Знание английского языка уровень Pre-Intermediate. Личные качества: целеустремленность, ответственность, оперативность в работе, умение работать в напряженном ритме и с большими объемами, коммуникабельность, неконфликтность, стремление к обучению и самообразованию.