Руководитель кадровой службы

Был сегодня в 11:03

По договорённости

56 лет (родился 10 января 1969), не состоит в браке, есть дети

Санкт-Петербург, готов к переезду

Занятость

не указано

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 26 лет и 4 месяца

- Март 2019 – работает сейчас
- 6 лет и 10 месяцев
Начальник кадровой службы
Санкт-Петербург
Строительная организация - более 100 человек
Обязанности и достижения:
Полное функциональное обеспечение кадровой деятельности, в подчинении 7 человек Динамичные
- Февраль 2014 – март 2018
- 4 года и 2 месяца
Начальник отдела по работе с персоналом
Золоторудная компания - 900 чел. Деятельность компании - шахтная добыча золота закрытым способом на руднике, Магадан
Обязанности и достижения:
Руководство Отделом персонала – 6 человек; Исполнение обязанностей Заместителя директора по персоналу (при убытии с вахты штатного руководителя) – контроль, управление, координация 6 отделов – АХС, ОК, ОРП, ОСО, АО, РХУ (28 чел); Самостоятельное проведение тренингов: «Командообразование», «Эффективное взаимодействие», «Управление персоналом», «Трудовое право»; Работа с Кадровым Резервом, Молодыми специалистами, студенты; Обучение (контроль, планирование, отчетность, организация) – внутреннее («Прометей», «Детамайн»), стороннее, УЦ; Оптимизация структуры предприятия/штатное расписание – разработка мотивационных схем, конструктивных вахтовых схем и графиков; Разработка и внедрение Регламентов и нормативных актов – по логистике персоналу, делопроизводству, дисциплинарных взысканий, Положения об адаптации; Подбор персонала – своевременное обеспечение потребностей предприятия, закрытие всех позиций (СМИ, собеседование, тестирование, оформление); Адаптационные программы (внедрение Положения об адаптации, контроль, оформление, промежуточные и итоговые аттестации); Система мотивации (Положение об оплате труда с внедрением KPI и премирования, учет, начисление, нефинансовая мотивация). Корпоративные мероприятия - организация профессиональных праздников, конкурсы «Лучший по профессии» и т. д.). Отчетность/Аналитика/Планирование (планирование ФОТ, бюджета развития, контроль
- Август 2008 – май 2012
- 3 года и 10 месяцев
Директор по персоналу
ЗАО "Титран-Экспресс" - 1800 чел. Профиль деятельности: производство колесных пар для вагонов поездов, гусеничные ленты и металлоизделия литьем
Обязанности и достижения:
Организация и управление кадровой службой и службой АХО (18 человек). Структура предприятия/штатное расписание (оптимизация численности, учет, корректировки). Подбор персонала – все позиции (открытие нового литейного цеха, СМИ, собеседования, тестирования, оформления). Кадровый учет, КДП, (внедрение программы 1С, прием, увольнения, отпуск, сверхурочные, перемещения, ДМС, ОМС, номенклатура дел и т. д.). Аттестационные мероприятия (внедрение Положений, периодическая аттестация всех категорий, оформление, промежуточные и итоговые аттестации). Разработка локальных актов (ПВТР, д/инструкции, Положения, договоры и т. д.). Система мотивации (контроль и учет, формирование данных для начисления з/п, мероприятия по нефинансовой мотивации, социальные программы). Корпоративные мероприятия (новогодние поздравления, поздравления ветеранов, детские подарки, т. д.). Обучение (работа с ВУЗами, повышение квалификация, вновь принятых работников, планирование, организация, отчетность). Отчетность/Аналитика/Планирование (планирование ФОТ, бюджета развития, контроль расходования, отчеты, анализ и динамика текучести, отпуска, обучению, питание, аттестации и пр.) Трудовые споры (профилактика, рассмотрение, анализ).
- Март 2004 – май 2008
- 4 года и 3 месяца
Руководитель отдела персонала
ООО "РОСТАР-ВСЕВОЛОЖСК" (Компания "РУСАЛ") с 2007 года английская Компания "REXAM" - 290 чел. Профиль: производство алюминиевой банки методом холодной штамповки, Всеволожск
Обязанности и достижения:
Организация и управление кадровой службой и секретариат (8 человек). Подбор персонала – с «0» уровня, закрытие всех позиций (СМИ, работа с учебными заведениями, собеседование, тестирование, оформление). Структура предприятия/штатное расписание/оптимизация численности (разработка, учет, изменения). Формирование и внедрение корпоративной культуры. Отчетность/Аналитика/Планирование (планирование ФОТ, бюджета развития, контроль расходования, отчеты, анализ и динамика текучести, отпуска, обучению, питание, аттестации и пр.) Кадровый учет, КДП, программа 1С (весь спектр, прием, увольнения, отпуск, сверхурочные, перемещения, ДМС, ОМС, номенклатура дел и т. д.). Адаптационные программы (внедрение системы Адаптации для вновь принятых работников, Разработка локальных актов («Справочник нового сотрудника», д/инструкции, Положения, договоры и т. д.). Система мотивации/Экономика/Нормирование (внедрение Положение о системе оплаты труда и премировании, учет, начисление, издание своей газеты, нефинансовая мотивация). Корпоративные мероприятия (летний выезд, детские подарки, конкурсы «Лучший по профессии» и т. д.). Обучение (внешнее, повышение квалификация, вновь принятых работников, планирование, организация, отчетность). Трудовые споры (профилактика, рассмотрение, анализ).
- Октябрь 2003 – март 2004
- 6 месяцев
Директор по персоналу
ОАО "ЛЕНСТРОЙДЕТАЛЬ" - 500 чел. Производство товарного бетона и ЖБИ, Санкт-Петербург
Обязанности и достижения:
Организация и управление кадровой службой (4 человека). Подбор персонала – массовый рекрутмент (СМИ, собеседование, тестирование, оформление). Система мотивации (Положение о премировании, учет, начисление, нефинансовая мотивация). Обучение (внешнее, повышение квалификация, вновь принятых работников, планирование, организация, отчетность). Отчетность/Аналитика/Планирование (планирование ФОТ, бюджета развития, контроль расходования, отчеты, анализ и динамика текучести, отпуска, обучению, питание, аттестации и пр.) Кадровый учет/КДП (внедрение программы 1С, весь спектр, прием, увольнения, отпуск, сверхурочные, перемещения, ДМС, ОМС, и т. д.). Структура предприятия/штатное расписание (разработка, учет, изменения). Трудовые споры (профилактика, рассмотрение, анализ).
- Декабрь 2002 – сентябрь 2003
- 10 месяцев
Руководитель кадровой службы
ООО "ТРАЙВ А" - до 50 чел Строительная организация, Санкт-Петербург
Обязанности и достижения:
Организация кадровой службы (в единственном числе). Подбор персонала – своевременное закрытие всех позиций (реклама, собеседование, тестирование, оформление). Кадровый учет, КДП, (табелирование, весь спектр, прием, увольнения, отпуск, сверхурочные, перемещения, ДМС, ОМС, номенклатура дел и т. д.). Структура предприятия/штатное расписание (разработка, учет, изменения) Трудовые споры (профилактика, рассмотрение, анализ).
- Апрель 1999 – февраль 2002
- 2 года и 11 месяцев
Юрист отдела кадров
ЗАО "СОЮЗРЕЗИНОТЕХНИКА" до 50 чел. Производство резинотехнических изделий, Санкт-Петербург
Обязанности и достижения:
Юридическое сопровождение деятельности предприятия и отдела кадров в единственном числе.
- Март 1996 – март 1999
- 3 года и 1 месяц
Начальник отдела кадров
ОАО "ГЛАВСПЕЦОДЕЖДА" - 250 чел, Санкт-Петербург
Обязанности и достижения:
Юридическое сопровождение деятельности предприятия и отдела кадров в единственном числе.

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1998
Санкт-Петербургский институт права имени Принца П. Г. Ольденбургского
Факультет: Юридический
Специальность: Юриспруденция
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1993
Российский государственный педагогический университет имени А.И.Герцена
Факультет: Естествознания
Специальность: Преподаватель

Обо мне

Дополнительные сведения:

Ответственный, пунктуальный, трудолюбивый, настойчивый в достижении цели, коммуникабельный. ХОББИ и УВЛЕЧЕНИЯ: отдых с семьей, путешествия, чтение. При необходимости готов предоставить рекомендации с прежних мест работы Имею большой опыт (более 15 лет) в сфере управления персоналом как на крупных российских предприятиях, так и в западной компании. Как профессиональный юрист отлично разбираюсь в тонкостях трудового права. Занимался успешным внедрением крупных проектов, как: формирование и внедрение корпоративной культуры, подбор на предприятия, начиная с "0" цикла по всем позициям от рабочего персонала до топ-менеджеров. Имею опыт массового подбора - запуск литейного производства в 2009 году. Внедрение схем по оплате труда и премированию: KPI, система грейдов, гибкая схема премирования и т. д. Опыт оптимизации численности персонала. Участвовал и разрабатывал в бюджетировании ФОТ, нормировании труда, формировании заработной платы, бюджетировании и управлении компенсационными пакетами. Имею рекомендательные характеристики с мест работы.