Обязанности и достижения:
Постановка кадровой службы с нуля. Формирование кадровой политики и корпоративных стандартов. Организация подбора персонала. Помощь в адаптации новых сотрудников в коллективе. Разработка трудовых договоров, приложений и дополнительных соглашений, приказов, локальных актов, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, документов по охране труда.