Обязанности и достижения:
Руководство отделом (Менеджер по КДП, Рекрутер + удалённые ф-лы);
- Подбор персонала (ТОП, it, маркетинг, продажи);
- Аудит, контроль, частичное восстановление КДП;
- Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, регламентов;
- Отчётность, аналитика;
- Определение политики компании в части льгот и компенсаций;
- Построение и оптимизация бизнес-процессов HRM;
- Развитие корпоративной культуры.
- Антикризисные мероприятия: оптимизации численности персонала, оптимизация ФОТ;
- Аутплейсмент;
- Консультирование менеджеров по HR вопросам;
Результаты:
- Улучшен процесс подбора персонала, самостоятельно закрыты "вечные" вакансии, внедрены новые источники поиска персонала, снижена "текучесть" персонала.
- Отсутствие негативных отзывов о компании;
- Разработала нормативные акты по функции управления персоналом (ПВТР, Положение о подборе персонала, Положение об адаптации персонала, Положение о командировках, Регламент документооборота, переработаны форматы трудовых договоров, форматы соглашений и пр.);
- Оптимизирована работа с 1С (загружены формы документов, сформированы отчеты, исправлены ошибки в штатном расписании, автоматизирован расчет заработной платы);
- Оптимизирована процедура документооборота с отделом персонала;
- Внедрена процедура адаптации вновь принятых сотрудников, Welkome-тренинг, план индивидуального развития на период адаптации;
- Внедрен аутплейсмент.