Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 33012621Обновлено 17 мая
В избранные

Руководитель группы (HR, PR, DCC)

По договоренности
Жен., 32 года (4 октября 1985), высшее образование
Ташкент , готова к переезду в Самару
Не готова к командировкам
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 11 лет
5 лет и 4 месяца
март 2013 — н.в.
Ведущий специалист
ЛУКОЙЛ Узбекистан Оперейтинг Компани (Дирекция строящегося предприятия по проекту «Кандым»), Ташкент, полная занятость
Должностные обязанности в настоящее время:

Получение, проверка обработка и отправка проектной документации инженерам
Получение, проверка обработка и отправка проектной документации подрядной организации
Получение, проверка обработка и отправка технических запросов инженерам
Контроль над ревизиями проектной документации
Контроль внесения в базы данных ревизий документов, работа с изменениями
Входящая и исходящая корреспонденция (контроль над открытыми и закрытыми письмами)
Переписка с подрядными организациями (HYUNDAI) и государственными учреждениями
Работа с архивом проектной документации
Отчетность (ежедневная, еженедельная, ежемесячная)
управление кадровыми вопросами
4 года и 6 месяцев
октябрь 2008 — март 2013
Ведущий специалист
ООО «ЛУКОЙЛ Узбекистан Оперейтинг Компани», Ташкент, полная занятость
Должностные обязанности:

 Оценка персонала (более 600 чел.);
 Психологическое тестирование при приеме кандидата;
 Проведение оценки 360 (более 600 чел.);
 Проведение внутренних развивающих тренингов;
 Работа с кадровым резервом.
 подбор персонала, администрирование персонала, легализация персонала, обучение персонала
 Обучение персонала (корпоративное – более 400 человек)
 Проведение маркетинговых исследований (на услуги)
 Заключение договоров с подрядчиками (на обучение, предоставление помещений)
 Организация конференция, тренингов, семинаров
 Работа в системах электронного документооборота (ЕСДО, SAP, Web Tutor)
 Ежегодная оценка персонала
 Решение организационных вопросов
 Ежемесячная, ежеквартальная, ежегодная отчетность
 Полноценный документооборот отдельного проекта/участка
 Кадровое администрирование иностранного персонала компании (более 100 человек)
 Ведение табеля учета рабочего времени иностранного персонала (ежемесячная отчетность перед бухгалтерией КЦ)
 Легализация иностранного персонала в РУз (персональная аккредитация, получение разрешений на работу, временная регистрация иностранного персонала и членов их семей) (более 200 человек)
 Ведение документооборота в сфере воинского учета персонала компании (более 500 человек)
 Обработка большого объёма поступающей информации, внесение этой информации в несколько видов систем, постоянное обновление и поддержка актуальной информации в базах данных
 Ведение нескольких реестров по направлениям
 Согласование и подготовка под подпись ГД распоряжений, приказов, нот в министерства, писем, уведомлений
 Сотрудничество с различными подрядными организациями, государственными учреждениями, посольствами
 Составление и направление нот, писем, уведомлений в посольства, МИД, МВЭС, СДС (службу дипломатического сервиса)
 Постоянная работа в нескольких системах электронного документооборота, контроль над обновлениями, поступающими от подрядных организаций
 Обеспечение предоставления установленной информации по военнообязанным (изменение личных данных, места регистрации и т.п.) в органы по делам обороны РУз.
 Полное кадровое делопроизводство цеха добычи нефти и газа (нефтегазодобывающего промысла Гиссар), легализация иностранного персонала, военный учет работников Оператора (ЦДГ, ЦДНГ, АУП, Кандым).
 Ведение и поддержка всей документации, касающейся трудовых взаимоотношений, включая прием, перевод и прекращение трудовых договоров работников в соответствии с Трудовым Законодательством и Правилами и Процедурами Компании. Поддержка документации по персоналу.
 Ведение личных дел сотрудников, подготовка документации на представление к пенсии и предоставление их в органы социального обеспечения.
 Обеспечение приема, заполнения, внесения записей, хранение и выдачу трудовых книжек сотрудников.
 Регистрация всей входящей и исходящей кадровой документации, анкет кандидатов, выдача кадровых справок сотрудникам
 Обеспечение и отслеживание соответствие количественного состава сотрудников штатному расписанию
 Предоставление консультаций по кадровым вопросам сотрудникам Компании
 Организация и проведение обучающих мероприятий (тренингов, семинаров, наставничества) для сотрудников менеджерского и не менеджерского состава
 Поддержка кадровых электронных баз данных
 Наставничество в отношении соответствующих компетенций стажеров
 Организация и администрация обучающих программ, семинаров
 Организация кампаний по набору кадров, в соответствии с представленными вакансиями
 Проведение отбора, тестирования, интервьюирования кандидатов, путем использования разных инструментов и техник
 Предоставление консультаций по обучению и развитию, наставничеству и управлению трудовой деятельностью сотрудникам Компании
 Предоставление консультаций относительно электронных баз данных по управлению трудовой деятельностью и обучению и развитию
 Осуществление подготовки индивидуальных трудовых договоров, а также приложений к индивидуальному трудовому договору при найме, при изменении должности и заработной платы, тем самым, обеспечивая соблюдение трудового законодательства РУз.
 Ведение кадрового делопроизводства: оформление приказов на прием, увольнение, отпуск, перемещения, применение дисциплинарных мер воздействия и мер поощрений.
 Контроль за своевременным предоставлением отпусков сотрудникам в соответствии с действующим законодательством и политиками Компании.
 Внесение основной информации касательно сотрудников в систему администрирования персонала SAP HR для обеспечения непрерывного процесса администрирования.
 Координирование всей работы в системе SAP HR и SAP Time sheet в ташкенском офисе, включая сбор и отсылку в московский офис необходимой информации, формирование и направление запросов на изменения, консультирование по SAP HR сотрудников департамента по работе с персоналом, формирование отчетов из SAP HR по запросам работников офиса, с целью эффективного и своевременного проведения всех мероприятий в системе и обеспечения корректной отчетности из системы.
 Ежемесячные отчеты по мероприятиям в SAP и Time sheet системах
 Организация ежегодного тендера по медицинскому (ДМС) страхованию
 Анализ рынка страхования по ценам на оказание страховых услуг
 Ежемесячное отслеживание и отправка по электронной почте обновленной информации по сотрудникам в страховую компанию с целью своевременного обеспечения сотрудников медицинским страхованием, страхованием от несчастных случаев и временной нетрудоспособности и пр.
 Осуществление запроса руководителям подразделений на подачу заявок на подбор персонала заблаговременно, с учетом срока подбора персонала и сложностью вакансии.
 Своевременное размещение объявлений о вакансиях в СМИ.
 Участие в разработке рекламных кампаний нацеленных на привлечение кандидатов в рамках проектов по найму персонала.
 Получение и категоризирование поступивших резюме, участвует в контроле обновления базы кандидатов.
 Организация тестирования, интервьюирования, проводит интервью с кандидатами.
 Сопровождение процедуры согласования, кандидатов и своевременный прием на работу.
 Ведение постоянного мониторинга рынка труда с целью изыскания новых возможностей для подбора качественного персонала.
 Контроль над своевременной аккредитацией персонала представительства.
 Контроль документооборота с Агентством по внешней трудовой миграции и Главным Управлением по труду РУз (собирает необходимые документы и направляет их в вышеперечисленные государственные учреждения).
 Координирование своевременного предупреждения командированных работников Оператора об окончании их регистрации на территории РУз, а так же об окончании срока действия их разрешений и паспортов.
 Осуществление подготовки, согласования и мониторинга выполнения всех пунктов по оформлению разрешительных документов на занятие трудовой деятельностью в РУз командированных работников Оператора.
 Формирование материалов о состоянии исполнения договорных обязательств и контролирует исполнение контрагентами всех условий договоров.
 Проведение исследования рынка медицинских услуг в Ташкенте и на территории Контрактной площади. В соответствии с действующими конкурсными процедурами Оператора готовит документацию по выбору медицинских компаний для организации медицинского обслуживания сотрудников Оператора.
 Организация проведения предварительного (при приеме на работу) и периодического медицинского осмотра.
 Осуществление подготовки, согласования и мониторинга выполнения договоров на медицинские осмотры, а также формирование материалов о состоянии исполнения договорных обязательств.
 Формирование ежемесячную отчетность по медицинскому осмотру персонала.
 На регулярной основе ведёт внутренний учёт военнообязанных работников Оператора.
 Осуществление своевременную постановку военнообязанных работников Оператора на учёт в органы по делам обороны по месту их регистрации.
 Проведение бронирование и разбронирование военнообязанных работников.
 Обеспечение предоставления установленной информации по военнообязанным (изменение личных данных, места регистрации и т.п.) в органы по делам обороны.
8 месяцев
февраль  — сентябрь 2008
Главный специалист по развитию персонала и проекта
OVERMAX GROUP LLC, Ташкент, полная занятость
Причина ухода: Ликвидация ООО

Имеются рекомендации от бывших коллег и генерального директора

Должностные обязанности:
Проведение маркетинговых исследований и закупка услуг и оборудования (закупали компьютеры, офисную технику, домашнюю бытовую технику – пылесосы, хозяйственные товары, продукты питания)
Документооборот (контроль над исполнением договоров, решение вопросов возникающих с клиентами)
Разработка маркетингового и бизнес плана компании, разработка новых проектов
Набор работников (дизайнеров, программистов, преподавателей, бухгалтеров, менеджеров по работе с клиентами)
Учет рабочего времени
Предоставление консультаций по кадровым вопросам сотрудникам Компании
Поддержка кадровых электронных баз данных
Наставничество в отношении соответствующих компетенций менеджеров - стажеров
Организация и администрация обучающих программ, семинаров
Организация кампаний по набору кадров, в соответствии с представленными вакансиями
Проведение отбора, тестирования, интервьюирования кандидатов, путем использования разных инструментов и техник
Предоставление консультаций по обучению и развитию, наставничеству и управлению трудовой деятельностью сотрудникам Компании

 поддержка бренда;
 разработка креативных идей;
 copyrighting
 рекламные аудио- и видео-роликов;
 планирование рекламного бюджета;
 разработка и организация акций по "совместному брэндингу";
формирование рекламной политики компании и PR-деятельности на основе маркетинговых исследований и поставленных задач (маркетинг-бриф);
анализ состояния и развития бренда, определение его позиции в конкурентной среде;
разработка рекламных кампаний и PR-акций;
управление проектами;
обучение и развитие персонала
7 месяцев
июль 2007 — январь 2008
Ассистент по связям с общественностью/развитию персонала
ООН (Детский фонд UNICEF и ЮСАИД - совместная программа), Ташкент, полная занятость
Причина ухода: конец финансирования проекта

Имеются рекомендации от первых лиц ЮСАИД и ЮНИСЕФ в письменном виде

Должностные обязанности:

Организация мероприятий (организация конференций, бизнес семинаров, обучающих тренингов для воспитанников детских домов, представителей социально-уязвимых групп населения)
Организация конференций, круглых столов, бизнес семинаров (взаимодействие с СМИ, радио и ТВ компаниями, журналистами, гостиницами и государственными учреждениями)
Изготовление сувенирной продукции: брошюры, ручки, буклеты, плакаты, баннеры, постеры, биллбоарды, реклама в западных изданиях, согласование дизайна, анализ конкурсного отбора типографий, работа над созданием веб – сайта представительства, контент менеджмент сайта)
Написание статей, публикаций, текста для брошюр
Работа с группами аутрич работников (около 120 человек)
Составление еженедельной, ежемесячной, квартальной отчетности для руководства Организация фокус групп – обсуждение дизайна, плана проведения мероприятий как с коллегами так и с руководством разных проектов
Организация и проведение ежедневных собраний аутрич работников – обсуждение и утверждение планов
Организация выставок, тренингов, мероприятий (поиск мест, итд)
Предоставление консультаций по обучению и развитию, наставничеству и управлению трудовой деятельностью аутрич работникам программы
Предоставление консультаций относительно электронных баз данных по управлению трудовой деятельностью и обучению и развитию формирование и поддержка имиджа и репутации программы
Содействие и оказание помощи в организации и проведении международных культурных мероприятий, презентаций, выставок и фестивалей; Организация и проведение переговоров; Привлечение иностранных инвестиций; Консульские вопросы и визовые услуги; Организация и проведение совместных проектов с зарубежными соотечественниками и их общинами за рубежом
Организация и планирование медиа-кампаний, семинаров и круглых столов, мероприятий, проводимых организацией
Планирование и организация тематических, периодичных PR акций, кампаний и проектов в СМИ
Проведение маркетинговых исследований, организация конкурсов и тендеров. Заключение договоров на приобретение хозяйственных, медицинских, сувенирных товаров
Написание сценариев для радиопроектов, ведение передач
Планирование и подготовка теле-радио роликов
Полная координация веб-сайта Проекта, регулярное обновление его контента, координация работы веб-дизайнеров и ведение колонки ICT новостей и событий в Узбекистане;
Содействие в нахождении потенциальных спонсоров для различных мероприятий, организуемых Проектом
Содействие в распространении бренда Проекта, подготовка и выпуск каталогов, постеров, баннеров, рекламы на радио и телевидении, лефлетов, календарей, брошюры и т.д.
обучение и развитие персонала
Содействие в работе головного офиса UNICEF в области PR и различных программ по работе с СМИ
Проведение тренингов в области ивент менеджмента и PR
Высшее образование
2007
Университет Мировой Экономики и Дипломатии (при Министерстве Иностранных Дел РУз)
Международные Отношения
Дневная/Очная форма обучения
Специалист по Международным Отношениям
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (свободно владею), немецкий (базовый), узбекский (разговорный), русский (свободно владею).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Цель: работа в динамичном международном проекте в сфере HR, PR, документооборота, контрактации

О себе: Грамотный специалист со стажем работы в международных нефтяных компаниях и проектах более 7 лет, имеющий опыт работы в следующих бизнес процессах:

 1. Контрактация, администрирование проекта (SAP, ESDO, запуск маршрута согласования договоров, писем, положений, процедур, маркетинговые исследование, официальные тендеры, заключение и контроль договоров, исполнения договоров, планирование бюджета, планирование затрат, закрытие учетных периодов, отчетность по затратам);

 2. Подбор персонала (офисные работники, рабочий персонал, ИТР состав, работа с рекрутинговыми агентствами)
 Администрирование персонала (кадровое делопроизводство, прием-увольнение, отчетность, ведение табеля, военный учет, страхование)
 Обучение персонала (корпоративное, индивидуальное)
 Оценка персонала (более 1000 человек)
 Организация и проведение полномасштабных конкурсов, тендеров, маркетинговых исследований на услуги и материалы

 3.PR (подготовка годовых отчетов, брендинг, мерчендайзинг, орг-ция всех видов мероприятий и событий)
 Ведение договорной работы с иностранными контрагентами, планирование и учет расхода бюджета
 Свободные навыки владения программами SAP (HR, Logistics), Web Tutor (Администратор), 1С Предприятие
 Организация и проведение полномасштабных конкурсов, тендеров, маркетинговых исследований на услуги и материалы

4.Document Control (проектная документация)

Пройденные мной тренинги
 ООН/2005/Современные информационные технологии
 ЮСАИД/2007/Психология уязвимых слоев населения. Решение конфликтов.
 ООН/2007/Детская психология. Работа с детскими травмами (до 12 лет)
 LEXX/2009/Трудовое законодательство
 TOEFL/2008/Английский язык (Upper Intermediate level)
 LUKOIL/2009/Эффективное управление временем
 LUKOIL/2009/Управление конфликтами в офисе
 LUKOIL/2009/Возможности Excel
 КК/2010/Оказание первой неотложной помощи пострадавшему
 LUKOIL/2012/Правила деловой переписки (ООО Инновационно-образовательный центр «Северная столица»)
 SHL/2012/Английская школа бизнес психологов - «Анализ и моделирование компетенций»
 LUKOIL/2008/SAP HR/SAP logistics
 LUKOIL/2014/Электронная Система Управления Проектной Документацией
 Московская бизнес школа (2011) - курс - Постановка целей сотрудника. Проведение ежегодного оценочного интервью.
 LUKOIL/2013/Концепция интегрированной системы управления проектами

Организованные мной тренинги
 2007/более 50 социальных тренингов для детей из детских домов и интернатов
 2007/более 30 социальных тренингов для медицинских работников поликлиник
 2007/более 30 социальных тренингов для работников международных проектов и проекта PSI
 2007/организация образовательных мероприятий для учащихся (кол-вом более 200 человек)
 2012-2013/регулярные тренинги и семинары для персонала ЛУКОЙЛ Узбекистан
 Дополнительные навыки
 Продвинутый пользователь MS Office
 Опыт работы с созданием веб-сайтов (флеш анимация, сайт-визитка, портал)
 Резервация доменного имени и хостинга для физических и юридических лиц
 Продвинутый пользователь систем SAP и ЕСДО
 Администратор системы Web Tutor
 Электронная система управления проектной документацией

Навыки владения языками:
 Русский/Свободно
 Английский/Свободно
 Узбекский/Свободно
 Немецкий/Со словарем (начальный уровень)
Портфолио
https://img.superjob.ru

Другие резюме

Руководитель группы
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Руководитель HR-отдела
По договоренности
Руководитель группы администрирования и компенсаций, OOO "Universal Mobile Systems"
Руководитель HR-отдела
Резюме № 33012621 в открытом доступе Последнее обновление 17 мая, 16:21

Резюме

Руководитель группы (HR, PR, DCC) По договоренности
Не готова к командировкам.
Дата рождения: 4 октября 1985, 32 года.
Ташкент, готова к переезду в Самару
03.2013—н.в.   5 лет 4 месяца
Ведущий специалист
ЛУКОЙЛ Узбекистан Оперейтинг Компани (Дирекция строящегося предприятия по проекту «Кандым»), г. Ташкент, полная занятость.
Должностные обязанности в настоящее время:

Получение, проверка обработка и отправка проектной документации инженерам
Получение, проверка обработка и отправка проектной документации подрядной организации
Получение, проверка обработка и отправка технических запросов инженерам
Контроль над ревизиями проектной документации
Контроль внесения в базы данных ревизий документов, работа с изменениями
Входящая и исходящая корреспонденция (контроль над открытыми и закрытыми письмами)
Переписка с подрядными организациями (HYUNDAI) и государственными учреждениями
Работа с архивом проектной документации
Отчетность (ежедневная, еженедельная, ежемесячная)
управление кадровыми вопросами
10.2008—03.2013   4 года 6 месяцев
Ведущий специалист
ООО «ЛУКОЙЛ Узбекистан Оперейтинг Компани», г. Ташкент, полная занятость.
Должностные обязанности:

 Оценка персонала (более 600 чел.);
 Психологическое тестирование при приеме кандидата;
 Проведение оценки 360 (более 600 чел.);
 Проведение внутренних развивающих тренингов;
 Работа с кадровым резервом.
 подбор персонала, администрирование персонала, легализация персонала, обучение персонала
 Обучение персонала (корпоративное – более 400 человек)
 Проведение маркетинговых исследований (на услуги)
 Заключение договоров с подрядчиками (на обучение, предоставление помещений)
 Организация конференция, тренингов, семинаров
 Работа в системах электронного документооборота (ЕСДО, SAP, Web Tutor)
 Ежегодная оценка персонала
 Решение организационных вопросов
 Ежемесячная, ежеквартальная, ежегодная отчетность
 Полноценный документооборот отдельного проекта/участка
 Кадровое администрирование иностранного персонала компании (более 100 человек)
 Ведение табеля учета рабочего времени иностранного персонала (ежемесячная отчетность перед бухгалтерией КЦ)
 Легализация иностранного персонала в РУз (персональная аккредитация, получение разрешений на работу, временная регистрация иностранного персонала и членов их семей) (более 200 человек)
 Ведение документооборота в сфере воинского учета персонала компании (более 500 человек)
 Обработка большого объёма поступающей информации, внесение этой информации в несколько видов систем, постоянное обновление и поддержка актуальной информации в базах данных
 Ведение нескольких реестров по направлениям
 Согласование и подготовка под подпись ГД распоряжений, приказов, нот в министерства, писем, уведомлений
 Сотрудничество с различными подрядными организациями, государственными учреждениями, посольствами
 Составление и направление нот, писем, уведомлений в посольства, МИД, МВЭС, СДС (службу дипломатического сервиса)
 Постоянная работа в нескольких системах электронного документооборота, контроль над обновлениями, поступающими от подрядных организаций
 Обеспечение предоставления установленной информации по военнообязанным (изменение личных данных, места регистрации и т.п.) в органы по делам обороны РУз.
 Полное кадровое делопроизводство цеха добычи нефти и газа (нефтегазодобывающего промысла Гиссар), легализация иностранного персонала, военный учет работников Оператора (ЦДГ, ЦДНГ, АУП, Кандым).
 Ведение и поддержка всей документации, касающейся трудовых взаимоотношений, включая прием, перевод и прекращение трудовых договоров работников в соответствии с Трудовым Законодательством и Правилами и Процедурами Компании. Поддержка документации по персоналу.
 Ведение личных дел сотрудников, подготовка документации на представление к пенсии и предоставление их в органы социального обеспечения.
 Обеспечение приема, заполнения, внесения записей, хранение и выдачу трудовых книжек сотрудников.
 Регистрация всей входящей и исходящей кадровой документации, анкет кандидатов, выдача кадровых справок сотрудникам
 Обеспечение и отслеживание соответствие количественного состава сотрудников штатному расписанию
 Предоставление консультаций по кадровым вопросам сотрудникам Компании
 Организация и проведение обучающих мероприятий (тренингов, семинаров, наставничества) для сотрудников менеджерского и не менеджерского состава
 Поддержка кадровых электронных баз данных
 Наставничество в отношении соответствующих компетенций стажеров
 Организация и администрация обучающих программ, семинаров
 Организация кампаний по набору кадров, в соответствии с представленными вакансиями
 Проведение отбора, тестирования, интервьюирования кандидатов, путем использования разных инструментов и техник
 Предоставление консультаций по обучению и развитию, наставничеству и управлению трудовой деятельностью сотрудникам Компании
 Предоставление консультаций относительно электронных баз данных по управлению трудовой деятельностью и обучению и развитию
 Осуществление подготовки индивидуальных трудовых договоров, а также приложений к индивидуальному трудовому договору при найме, при изменении должности и заработной платы, тем самым, обеспечивая соблюдение трудового законодательства РУз.
 Ведение кадрового делопроизводства: оформление приказов на прием, увольнение, отпуск, перемещения, применение дисциплинарных мер воздействия и мер поощрений.
 Контроль за своевременным предоставлением отпусков сотрудникам в соответствии с действующим законодательством и политиками Компании.
 Внесение основной информации касательно сотрудников в систему администрирования персонала SAP HR для обеспечения непрерывного процесса администрирования.
 Координирование всей работы в системе SAP HR и SAP Time sheet в ташкенском офисе, включая сбор и отсылку в московский офис необходимой информации, формирование и направление запросов на изменения, консультирование по SAP HR сотрудников департамента по работе с персоналом, формирование отчетов из SAP HR по запросам работников офиса, с целью эффективного и своевременного проведения всех мероприятий в системе и обеспечения корректной отчетности из системы.
 Ежемесячные отчеты по мероприятиям в SAP и Time sheet системах
 Организация ежегодного тендера по медицинскому (ДМС) страхованию
 Анализ рынка страхования по ценам на оказание страховых услуг
 Ежемесячное отслеживание и отправка по электронной почте обновленной информации по сотрудникам в страховую компанию с целью своевременного обеспечения сотрудников медицинским страхованием, страхованием от несчастных случаев и временной нетрудоспособности и пр.
 Осуществление запроса руководителям подразделений на подачу заявок на подбор персонала заблаговременно, с учетом срока подбора персонала и сложностью вакансии.
 Своевременное размещение объявлений о вакансиях в СМИ.
 Участие в разработке рекламных кампаний нацеленных на привлечение кандидатов в рамках проектов по найму персонала.
 Получение и категоризирование поступивших резюме, участвует в контроле обновления базы кандидатов.
 Организация тестирования, интервьюирования, проводит интервью с кандидатами.
 Сопровождение процедуры согласования, кандидатов и своевременный прием на работу.
 Ведение постоянного мониторинга рынка труда с целью изыскания новых возможностей для подбора качественного персонала.
 Контроль над своевременной аккредитацией персонала представительства.
 Контроль документооборота с Агентством по внешней трудовой миграции и Главным Управлением по труду РУз (собирает необходимые документы и направляет их в вышеперечисленные государственные учреждения).
 Координирование своевременного предупреждения командированных работников Оператора об окончании их регистрации на территории РУз, а так же об окончании срока действия их разрешений и паспортов.
 Осуществление подготовки, согласования и мониторинга выполнения всех пунктов по оформлению разрешительных документов на занятие трудовой деятельностью в РУз командированных работников Оператора.
 Формирование материалов о состоянии исполнения договорных обязательств и контролирует исполнение контрагентами всех условий договоров.
 Проведение исследования рынка медицинских услуг в Ташкенте и на территории Контрактной площади. В соответствии с действующими конкурсными процедурами Оператора готовит документацию по выбору медицинских компаний для организации медицинского обслуживания сотрудников Оператора.
 Организация проведения предварительного (при приеме на работу) и периодического медицинского осмотра.
 Осуществление подготовки, согласования и мониторинга выполнения договоров на медицинские осмотры, а также формирование материалов о состоянии исполнения договорных обязательств.
 Формирование ежемесячную отчетность по медицинскому осмотру персонала.
 На регулярной основе ведёт внутренний учёт военнообязанных работников Оператора.
 Осуществление своевременную постановку военнообязанных работников Оператора на учёт в органы по делам обороны по месту их регистрации.
 Проведение бронирование и разбронирование военнообязанных работников.
 Обеспечение предоставления установленной информации по военнообязанным (изменение личных данных, места регистрации и т.п.) в органы по делам обороны.
02.2008—09.2008   8 месяцев
Главный специалист по развитию персонала и проекта
OVERMAX GROUP LLC, г. Ташкент, полная занятость.
Причина ухода: Ликвидация ООО

Имеются рекомендации от бывших коллег и генерального директора

Должностные обязанности:
Проведение маркетинговых исследований и закупка услуг и оборудования (закупали компьютеры, офисную технику, домашнюю бытовую технику – пылесосы, хозяйственные товары, продукты питания)
Документооборот (контроль над исполнением договоров, решение вопросов возникающих с клиентами)
Разработка маркетингового и бизнес плана компании, разработка новых проектов
Набор работников (дизайнеров, программистов, преподавателей, бухгалтеров, менеджеров по работе с клиентами)
Учет рабочего времени
Предоставление консультаций по кадровым вопросам сотрудникам Компании
Поддержка кадровых электронных баз данных
Наставничество в отношении соответствующих компетенций менеджеров - стажеров
Организация и администрация обучающих программ, семинаров
Организация кампаний по набору кадров, в соответствии с представленными вакансиями
Проведение отбора, тестирования, интервьюирования кандидатов, путем использования разных инструментов и техник
Предоставление консультаций по обучению и развитию, наставничеству и управлению трудовой деятельностью сотрудникам Компании

 поддержка бренда;
 разработка креативных идей;
 copyrighting
 рекламные аудио- и видео-роликов;
 планирование рекламного бюджета;
 разработка и организация акций по "совместному брэндингу";
формирование рекламной политики компании и PR-деятельности на основе маркетинговых исследований и поставленных задач (маркетинг-бриф);
анализ состояния и развития бренда, определение его позиции в конкурентной среде;
разработка рекламных кампаний и PR-акций;
управление проектами;
обучение и развитие персонала
07.2007—01.2008   7 месяцев
Ассистент по связям с общественностью/развитию персонала
ООН (Детский фонд UNICEF и ЮСАИД - совместная программа), г. Ташкент, полная занятость.
Причина ухода: конец финансирования проекта

Имеются рекомендации от первых лиц ЮСАИД и ЮНИСЕФ в письменном виде

Должностные обязанности:

Организация мероприятий (организация конференций, бизнес семинаров, обучающих тренингов для воспитанников детских домов, представителей социально-уязвимых групп населения)
Организация конференций, круглых столов, бизнес семинаров (взаимодействие с СМИ, радио и ТВ компаниями, журналистами, гостиницами и государственными учреждениями)
Изготовление сувенирной продукции: брошюры, ручки, буклеты, плакаты, баннеры, постеры, биллбоарды, реклама в западных изданиях, согласование дизайна, анализ конкурсного отбора типографий, работа над созданием веб – сайта представительства, контент менеджмент сайта)
Написание статей, публикаций, текста для брошюр
Работа с группами аутрич работников (около 120 человек)
Составление еженедельной, ежемесячной, квартальной отчетности для руководства Организация фокус групп – обсуждение дизайна, плана проведения мероприятий как с коллегами так и с руководством разных проектов
Организация и проведение ежедневных собраний аутрич работников – обсуждение и утверждение планов
Организация выставок, тренингов, мероприятий (поиск мест, итд)
Предоставление консультаций по обучению и развитию, наставничеству и управлению трудовой деятельностью аутрич работникам программы
Предоставление консультаций относительно электронных баз данных по управлению трудовой деятельностью и обучению и развитию формирование и поддержка имиджа и репутации программы
Содействие и оказание помощи в организации и проведении международных культурных мероприятий, презентаций, выставок и фестивалей; Организация и проведение переговоров; Привлечение иностранных инвестиций; Консульские вопросы и визовые услуги; Организация и проведение совместных проектов с зарубежными соотечественниками и их общинами за рубежом
Организация и планирование медиа-кампаний, семинаров и круглых столов, мероприятий, проводимых организацией
Планирование и организация тематических, периодичных PR акций, кампаний и проектов в СМИ
Проведение маркетинговых исследований, организация конкурсов и тендеров. Заключение договоров на приобретение хозяйственных, медицинских, сувенирных товаров
Написание сценариев для радиопроектов, ведение передач
Планирование и подготовка теле-радио роликов
Полная координация веб-сайта Проекта, регулярное обновление его контента, координация работы веб-дизайнеров и ведение колонки ICT новостей и событий в Узбекистане;
Содействие в нахождении потенциальных спонсоров для различных мероприятий, организуемых Проектом
Содействие в распространении бренда Проекта, подготовка и выпуск каталогов, постеров, баннеров, рекламы на радио и телевидении, лефлетов, календарей, брошюры и т.д.
обучение и развитие персонала
Содействие в работе головного офиса UNICEF в области PR и различных программ по работе с СМИ
Проведение тренингов в области ивент менеджмента и PR
Высшее
2007
Университет Мировой Экономики и Дипломатии (при Министерстве Иностранных Дел РУз)
Факультет: Международные Отношения
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Специалист по Международным Отношениям
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (свободно владею),
немецкий (базовый),
узбекский (разговорный),
русский (свободно владею).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Цель: работа в динамичном международном проекте в сфере HR, PR, документооборота, контрактации

О себе: Грамотный специалист со стажем работы в международных нефтяных компаниях и проектах более 7 лет, имеющий опыт работы в следующих бизнес процессах:

 1. Контрактация, администрирование проекта (SAP, ESDO, запуск маршрута согласования договоров, писем, положений, процедур, маркетинговые исследование, официальные тендеры, заключение и контроль договоров, исполнения договоров, планирование бюджета, планирование затрат, закрытие учетных периодов, отчетность по затратам);

 2. Подбор персонала (офисные работники, рабочий персонал, ИТР состав, работа с рекрутинговыми агентствами)
 Администрирование персонала (кадровое делопроизводство, прием-увольнение, отчетность, ведение табеля, военный учет, страхование)
 Обучение персонала (корпоративное, индивидуальное)
 Оценка персонала (более 1000 человек)
 Организация и проведение полномасштабных конкурсов, тендеров, маркетинговых исследований на услуги и материалы

 3.PR (подготовка годовых отчетов, брендинг, мерчендайзинг, орг-ция всех видов мероприятий и событий)
 Ведение договорной работы с иностранными контрагентами, планирование и учет расхода бюджета
 Свободные навыки владения программами SAP (HR, Logistics), Web Tutor (Администратор), 1С Предприятие
 Организация и проведение полномасштабных конкурсов, тендеров, маркетинговых исследований на услуги и материалы

4.Document Control (проектная документация)

Пройденные мной тренинги
 ООН/2005/Современные информационные технологии
 ЮСАИД/2007/Психология уязвимых слоев населения. Решение конфликтов.
 ООН/2007/Детская психология. Работа с детскими травмами (до 12 лет)
 LEXX/2009/Трудовое законодательство
 TOEFL/2008/Английский язык (Upper Intermediate level)
 LUKOIL/2009/Эффективное управление временем
 LUKOIL/2009/Управление конфликтами в офисе
 LUKOIL/2009/Возможности Excel
 КК/2010/Оказание первой неотложной помощи пострадавшему
 LUKOIL/2012/Правила деловой переписки (ООО Инновационно-образовательный центр «Северная столица»)
 SHL/2012/Английская школа бизнес психологов - «Анализ и моделирование компетенций»
 LUKOIL/2008/SAP HR/SAP logistics
 LUKOIL/2014/Электронная Система Управления Проектной Документацией
 Московская бизнес школа (2011) - курс - Постановка целей сотрудника. Проведение ежегодного оценочного интервью.
 LUKOIL/2013/Концепция интегрированной системы управления проектами

Организованные мной тренинги
 2007/более 50 социальных тренингов для детей из детских домов и интернатов
 2007/более 30 социальных тренингов для медицинских работников поликлиник
 2007/более 30 социальных тренингов для работников международных проектов и проекта PSI
 2007/организация образовательных мероприятий для учащихся (кол-вом более 200 человек)
 2012-2013/регулярные тренинги и семинары для персонала ЛУКОЙЛ Узбекистан
 Дополнительные навыки
 Продвинутый пользователь MS Office
 Опыт работы с созданием веб-сайтов (флеш анимация, сайт-визитка, портал)
 Резервация доменного имени и хостинга для физических и юридических лиц
 Продвинутый пользователь систем SAP и ЕСДО
 Администратор системы Web Tutor
 Электронная система управления проектной документацией

Навыки владения языками:
 Русский/Свободно
 Английский/Свободно
 Узбекский/Свободно
 Немецкий/Со словарем (начальный уровень)