Обязанности и достижения:
Подбор персонала, контроль соблюдения сотрудниками трудовой дисциплины, адаптация, мотивация сотрудников, обучение персонала, обеспечение выполнения персоналом регламентов/стандартов работ; анализ эффективности торговой политики в филиале с использованием имеющихся инструментов оценки; увеличение продаж, поддержание и развитие клиентской базы; подписание договоров, качественное проведение акций; своевременное предоставление отчетности о проделанной работе.