Обязанности и достижения:
• Формирование фондов оплаты труда, контроль над расходованием фондов оплаты труда, составление смет по заработной плате.
• Разработка предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, разработка положений о премировании работников организации, применительно к конкретным условиям их деятельности с учетом нормативного законодательства бюджетной сферы.
• Формирование, ведение и хранение базы данных по труду и заработной плате.
• Составление статистической отчетности. Обеспечивает организацию процессов труда и управления в организации в соответствии с ее целями и стратегией, направленными на производство высококачественной, конкурентоспособной продукции, на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда и научно-обоснованных трудовых нормативов с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ.
• Возглавляет разработку проектов планов по труду и системы трудовых показателей, достигнутых аналогичными организациями, с учетом ситуации на рынке труда, внешних и внутренних факторов.
• Обеспечивает доведение утвержденных планов до структурных подразделений организации.
• Организует работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, методов микроэлементного нормирования.
• Обеспечивает внедрение прогрессивных технологий со здания трудовых нормативов на качественно новом уровне, автоматизированных рабочих мест нормировщиков, разработку новых форм представления нормативов в виде математических зависимостей труда от переменных факторов.