Обязанности и достижения:
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Оформление: приема (трудовые договоры, доп. соглашения к ним и договоры ГПХ), перевода (в другие подразделения/филиалы, изменение ставки), отпусков (основной оплачиваемый, без сохранения ЗП, учебный, дополнительный, по бер. и родам, по уходу за ребенком), командировок, больничных, увольнений сотрудников (пункт 1, 3 и 5 части первой статьи 77 ТК РФ) согласно нормам ТК РФ и распоряжениям руководства; составление и ведение личных дел работников, сбор и обработка персональных данных работников; учет, ведение и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним;
- ведение табеля учёта рабочего времени;
- ведение штатного расписания и внесения в него изменений;
- работа с северными надбавками и районными коэффициентами;
- работа с обособленными подразделениями;
- трудоустройство бывших гос. служащих (подготовка уведомлений в гос. органы);
- работа в ЗУП 1С 8.3
- работа в КИАС. Кадровый - ведение орг. структуры (открытие/закрытие подразделений, приём/увольнение сотрудников), основной - заведение РВ (командировки), очень редко - РВ на счета.
- штат свыше 500 человек.