Рекрутёр-фрилансер

Была больше месяца назад

По договорённости

60 лет (родилась 13 декабря 1964), cостоит в браке, есть дети

Москва, удаленная работа

Войковская

Занятость

неполный рабочий день

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 23 года и 5 месяцев

- Ноябрь 2008 – работает сейчас
- 17 лет и 2 месяца
Ведущий консультант
Консалтбюро «Ставка», Москва
Обязанности и достижения:
Реализованные проекты: • «Диагностика системы организации заработной платы предприятий ООО "Газпром энергохолдинг": o Анализ системы организации заработной платы двух предприятий холдинга. • «Диагностика системы общего вознаграждения персонала и формулирование предложений по унификации систем оплаты труда на заводах ОАО «ТВЭЛ»: o Методологическое обеспечение разработки единого стандарта проведения диагностики на предприятиях ОАО «НЗХК», ОАО «ЧМЗ», ОАО «МСЗ»; o проведение работ по диагностике на предприятии ОАО «МСЗ»; o разработка предложений по унификации систем оплаты труда на заводах ОАО «ТВЭЛ».
- Сентябрь 2008 – январь 2009
- 5 месяцев
Внешний консультант
Объединенная металлургическая компания (ОМК), Москва
Обязанности и достижения:
Проект: «Разработка Единого корпоративного стандарта по социальному обеспечению (системы корпоративного косвенного и нематериального стимулирования) работников», Объединенная металлургическая компания (ОМК), 2008 г.: • Анализ имеющихся направлений в социальной политике предприятий Холдинга (8 заводов); • Разработка предложений по унификации социальной политики Холдинга для всех входящих предприятий.
- Апрель 2005 – декабрь 2007
- 2 года и 9 месяцев
Внешний консультант
ЗАО Выксунский металлургический завод (ВМЗ), ОМК
Обязанности и достижения:
Реализованные проекты: «Построение тарифной системы завода» o Разработка методических материалов (инструкций, регламентов) сопровождающих работу проекта: разработка принципов построения новой тарифной системы оплаты труда, определение размеров новых тарифных ставок и коэффициентов, изменение системы (алгоритмов и регламентов) выплат надбавок и доплат; o Самостоятельная разработка математической модели расчета элементов тарифной системы (тарифные ставки, надбавки и доплаты); o Формирование методических материалов (инструкций, описаний процессов, регламентов) в области тарифной оплаты для внутреннего пользования и в целях последующей подготовки к внедрению HR модуля ERP-системы (Oracl). «Построение системы планирования ФОТ завода». o Формирование унифицированных алгоритмов расчета заработной платы, дополнительных и социальных выплат; o Самостоятельная разработка автоматизированного инструмента расчета ФОТ с функцией анализа отклонений o Подготовка методических материалов (инструкций, описаний процессов, регламентов) по использованию автоматизированного инструмента и разработка технического задания к внедрению HR модуля ERP-системы (Oracl) в части планирования ФОТ.
- Ноябрь 2003 – май 2005
- 1 год и 7 месяцев
Консультант
ПАКК, консалтинговая компания, Москва
Обязанности и достижения:
Реализованные проекты: • Разработка типовых кадровых документов для предприятий ОАО «ГМК НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ», 2005г. в области управления персоналом: o «Положение о кадровой политике», «Положение о системе стимулирования и оплаты труда», в том числе КОРР для руководителей бизнес-единиц. • «Планирование, ресурсное обеспечение и контроль стратегической и оперативной деятельности подразделений органов исполнительной власти», Министерство экономического развития и торговли, 2005 г.: o разработка методики оценки трудозатрат в деятельности подразделений органов исполнительной власти с учетом требований к кадровому составу: оценка стоимости работ государственного служащего в зависимости от оценки степени сложности работ. • Разработка тарифной системы оплаты производственного персонала ОАО «Электростальский завод тяжелого машиностроения», г. Электросталь, 2005 г o Диагностика тарифной системы завода o Стандартизация штатного расписания o Разработка новой тарифной системы оплаты труда: определение размеров новых тарифных ставок и коэффициентов, изменение системы и регламентов выплат надбавок и доплат o Самостоятельная разработка математической модели расчета элементов тарифной системы: тарифные ставки, надбавки и доплаты. • “Описание рабочих мест и оценка труда” в целях построения единой модельной тарифной сетки для группы компаний ЛУКОЙЛ, ЗСФ ООО «ЛУКОЙЛ-Бурение», г. Когалым, 2004 г.: o Разработка методических материалов (инструкций, описаний процессов, регламентов), проведение обучения участников проекта по проведению функционального анализа рабочих мест (руководящие должности, специалисты и служащие, рабочие профессии); o Подготовка перечня унифицированных наименований должностей и профессий для разработки внутрикорпоративного справочника ЛУКОЙЛ, постановка задачи для разработки автоматизированного справочника должностей и профессий, o Сопровождение всего цикла работ по проведению функционального анализа рабочих мест: консультация и экспертиза; o Разработка методических материалов (инструкций, описаний процессов, регламентов), проведение обучения участников проекта по проведению оценки рабочих мест. • Аттестация рабочих мест Дирекции развития персонала и социальной политике, “ЛУКОЙЛ НЕФТОХИМ БУРГАС” АД, Г. БУРГАС, БОЛГАРИЯ 2003 г o Функциональный анализ содержания деятельности подразделений и рабочих мест; o Оценка трудозатрат на выполняемые функции; o Диагностика имеющихся бизнес-процессов; o Анализ численности персонала Дирекции; o Предложения по реорганизации бизнес-процессов и оптимизации численности Дирекции.
- Апрель 2001 – февраль 2003
- 1 год и 11 месяцев
Руководитель службы управления персоналом
“Эдванст Хайджин Текноложи Групп”, Москва
Обязанности и достижения:
Работа в проектной команде по созданию организации (start-up проект) Разработка концепции работы с персоналом для вновь создающейся организации, оптимизация затрат на персонал. Разработка организационной структуры. Создание отдела управления персоналом с “нуля”, формирование кадровой политики (торговый дом, производство), разработка кадровых документов и внутрифирменных регламентов, оптимизация документооборота компании. Планирование, подбор и расстановка персонала, разработка системы обучения и мотивации персонала.

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1993
Московский государственный университет им. М.В.Ломоносова
Факультет: Психологии
Специальность: Психолог, преподаватель психологии

Обо мне

Дополнительные сведения:

Есть опыт преподавательской деятельности по курсам: Курс лекций и тренингов по теме “Управление персоналом”, “Проектирование и развитие организаций”, “Менеджмент групповой работы”, "Построение системы оплаты труда производственного персонала". Имеются публикации: 1. Методические разработки в учебнике, выпущенном кафедрой «Педагогики и медицинской психологии» Московской Медицинской Академии им. И. М. Сеченова. a. “Принятие управленческих решений “.- Психология управления. Практикум / Под ред. Н. Д. Твороговой. – М.:ГЭОТАР-МЕД, 2001 b. “Мотивирование сотрудников”, - Психология управления. Практикум / Под ред. Н. Д. Твороговой. – М.:ГЭОТАР-МЕД, 2001 2. Статьи a. «Особенности работы с производственным персоналом». – Журнал «Кадровое делопроизводство». №5, 2003. b. «Мотивирование персонала: практические аспекты». – Журнал «Кадровое делопроизводство». №7, 2003. Моя семья, спорт, путешествия Практические навыки 1. Построение систем оплаты и стимулирования труда 2. Разработка регламентных документов по управлению системой оплатой труда. 3. Организация и нормирование труда • Проектирование нормативного штатного расписания для крупных компаний; • Унификация штатных расписаний в рамках реорганизации компаний; • Разработка модели оптимизации численности производственного персонала; • Поведение функционального анализа должностей и рабочих мест; • Разработка методологии описания и оценки рабочих мест; Компьютерные навыки: продвинутый пользователь MS Office, MS Progect, Visio