Рекрутер

Был больше месяца назад

По договорённости

37 лет (родился 02 декабря 1988), не состоит в браке, детей нет

Баку, удаленная работа, готов к переезду

Занятость

не указано

Гражданство

Азербайджан

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 7 лет и 2 месяца

- Декабрь 2019 – май 2021
- 1 год и 6 месяцев
Деловой партнер по персоналу
Аль-Раббан холдинг
http://www.alrabbanholding.com
Контролирующим акционером и председателем правления является г-н Халид бин Мох'д аль-Раббан, известный местный бизнесмен, который также имеет обширные семейные интересы в сфере недвижимости в районе Дохи.
Обязанности и достижения:
Установить тесную связь с менеджерами по найму в штаб-квартире и в международных отделениях на местах, чтобы понять их стратегические потребности в персонале и своевременно заполнять вакансии. Обеспечить четкое взаимопонимание в отношении кадровых приоритетов и практических ограничений. Проведите менеджеров по найму через процесс найма, где это необходимо. Управлять связями между заявителями, менеджерами по найму и другими лицами, чтобы все стороны были в курсе статуса каждого поиска. Работать с менеджерами по подбору персонала для разработки должностных инструкций и объявлений, размещения объявлений в различных газетах, рассылках, торговых публикациях, сетях и т. Д., В том числе на международных источниках. Рекомендовать креативные и альтернативные рекламные места и стратегии. Рассматривать онлайн-заявки, оценивать квалификацию как внутренних, так и внешних кандидатов, проводить предварительные собеседования для анализа опыта и соответствия кандидатов, при необходимости координировать тесты перед приемом на работу и составлять краткий список потенциальных кандидатов. Своевременно представлять полностью отобранных квалифицированных кандидатов руководителям по найму и координировать собеседования. При необходимости организуйте поездки и проживание (международные и внутренние) для заявителей. Управлять результатами собеседования с кандидатами и выбором решения с менеджером по найму. Предоставьте кандидатам обратную связь по результатам собеседования. Выполните проверку справочной информации и справочную информацию по выбранным кандидатам в соответствии с просьбой. Участвовать в процессе предложения, включая переговоры о предложениях с кандидатами. Подготовить письмо-предложение / трудовой договор для подписания.
- Октябрь 2017 – ноябрь 2019
- 2 года и 2 месяца
Ведущий специалист по кадрам
Интерсун Холдинг, Баку
http://www.azersun.com
В 1982 году он основал торговую компанию со штаб-квартирой в столице Турции Анкаре. Известная как Etsun JSC, компания выросла в большую группу компаний, которая поддерживает тесные связи с 19 компаниями в 11 странах по всему миру.
Обязанности и достижения:
* Разработка хорошего понимания компаний-клиентов, их отрасли, того, что они делают, и их рабочей культуры также среды * Headhunting - определение и приближение подходящих кандидатов, которые могут уже работать с использованием баз данных кандидатов, чтобы соответствовать правильному человеку на вакансию клиента * Запрос ссылок и проверка пригодности заявителей перед отправкой их сведений клиенту * Брифинг кандидата об обязанностях, зарплате и преимуществах работы в вопросах * Подготовка резюме и переписка для пересылки клиентам в отношении подходящих заявителей. Проекты (школа стажеров) Оценка, прием на работу или стажировка новых выпускников.
- Апрель 2014 – октябрь 2017
- 3 года и 7 месяцев
Специалист по кадрам
Интерсун Холдинг, Баку
http://www.azersun.com
В 1982 году он основал торговую компанию со штаб-квартирой в столице Турции Анкаре. Известная как Etsun JSC, компания выросла в большую группу компаний, которая поддерживает тесные связи с 19 компаниями в 11 странах по всему миру.
Обязанности и достижения:
Размещать объявления о вакансиях на профессиональных сайтах, сайтах вакансий и в социальных сетях. Участвуйте в поиске кандидатов. Помогайте командам в отборе резюме. Проводите начальные экраны телефона. Планируйте звонки и собеседования. Планируйте календарь для всех команд по найму и кандидатов. открытых ролей Отправить всю массовую электронную почту (например, подтверждение получения заявок, электронные письма об отказе) и обработать документы (например, письма с предложениями). Координировать тесты на наркотики и справочные проверки. Участвовать в наборе мероприятий. Способствовать положительному опыту кандидата на протяжении всего процесса найма.