Рекрутер / Эксперт по подбору персонала

Была больше месяца назад

По договорённости

43 года (родилась 08 ноября 1982)

Красногорск, удаленная работа

Занятость

неполный рабочий день

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Подбор персонала
Телефонные переговоры
Деловая переписка
Управление персоналом
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 18 лет и 7 месяцев

- Август 2019 – работает сейчас
- 6 лет и 4 месяца
Рекрутер-фрилансер
Проектная деятельность, Москва
Обязанности и достижения:
1. Организация и проведение консультаций для руководителей при выявлении социально-психологических проблем в коллективе для ресурсоснабжающей организации. 2. Для ряда компаний проведена комплексная оценка персонала: психологические и профессиональные тесты, деловая игра, биографическое анкетирование, бизнес-кейсы. 3. Реализованы проекты по подбору персонала разного уровня для компаний в сферах: fashion-индустрия, маркетинг, консалтинг, клининг, инвестиции, строительство, ресурсоснабжение: sales manager, SMM-manager, арт-директор, PR-менеджер, influencer marketing manager, руководитель отдела продаж, менеджеры по продажам, технические специалисты (инженер ПТО, инженер-проектировщик, главный инженер, начальники служб), менеджеры объектов по клинигу и т. д. 4. Реализован проект по подбору персонала для сети гипермаркетов для вновь открывающихся магазинов: в течение 3-х месяцев была сформирована команда руководителей для нового гипермаркета: начальники отделов – 7 человек, заведующий производством, технический руководитель (главный инженер объекта). 5. Разработан и внедрен бизнес-процесса по привлечению и взаимодействию с аутсорсинговыми компаниями на складские комплексы логистического оператора. В результате было привлечено к сотрудничеству 5 аутсорсинговых компаний, за счёт чего, показатель оперативного закрытия линейного персонала составил 96%, затраты на персонал сократились на 23%. 6. Реализован проект по автоматизации процесса подбора персонала для 3PL провайдера. В результате сократились временные затраты рекрутеров на рутинные задачи на 20%.
- Сентябрь 2017 – август 2019
- 2 года
Руководитель отдела подбора и адаптации персонала
ООО Мясной дом Бородина, Москва
http://meathouse.ru
Первый отечественный производитель мясной продукции, отказавшийся от использования в производстве всех возможных заменителей мяса и усилителей вкуса.
Обязанности и достижения:
1. Руководство отделом подбора и адаптации персонала, в подчинении от 1 до 5 человек. 2. Организация подбора и адаптации персонала на всех уровнях, включая руководящие и ключевые позиции. 3. Организация регулярной аттестации и оценки персонала. 4. Формирование кадрового резерва. 5. Разработка новых и оптимизация существующих регламентов по подбору и оценки кандидатов, внедрение тестирования на определенные позиции. 6. Разработка профилей должностей. 7. Постоянный мониторинг рынка труда с целью поддержания конкурентоспособности компании. 8. Формирование и поддержание корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий: вручение корпоративных подарков сотрудникам в преддверии Нового года, 8 Марта, организация награждения по итогам года, организация поздравлений с Днём Рождения. 9. Консультирование руководителей по вопросам работы с персоналом. 1. Сформировала основной состав ТОП и midle management на 96%. 2. В первые три месяца закрыла вакансию Главного механика, подбор на которую велся в течение 2 лет. 3. Построила "с нуля" работу отдела подбора и адаптации персонала. 4. Разработала и внедрила программу адаптации для новых сотрудников, в результате чего, текучесть линейного персонала сократилась до 2%. 5. В рамках системы обучения, разработала учебные материалы для производственных должностей. 6. Разработала скрипты для проведения интервью по компетенциям для сотрудников своего отдела. 7. За счёт разработки и реализации программы дополнительного стимулирования, сократила показатели текучести до 5%. 8. Разработала более 30 профилей должности.
- Ноябрь 2015 – сентябрь 2017
- 1 год и 11 месяцев
Менеджер по управлению персоналом
ООО "Альфа Автоматив Техноложиз", Москва
http://aat.ru
Производственная компания, созданная АМО ЗиЛ и японской компанией тяжелого машиностроения IHI corp. Основным видом деятельности компании, является производство, и поставка штампованных из стали деталей автомобильного кузова и услуг подсборки автокомплектующих для легковых автомобилей и коммерческого транспорта.
Обязанности и достижения:
1. Курирование HR направлений: подбор, адаптация, обучение и развитие персонала. 2. Разработка локально-нормативных документов по процессу подбора персонала: положение о подборе персонала, заявка на подбор, анкета соискателя, блок-схема процесса подбора персонала. 3. Полный цикл рекрутинга: поиск, подбор специалистов, проведение интервью, сбор рекомендаций, рассылка и обработка тестовых заданий, подготовка заключений на соискателей, обратная связь кандидатам. 4. Разработка и внедрение программ адаптации, контроль прохождения испытательного срока вновь принятыми сотрудниками, помощь в адаптации к условиям жизнедеятельности компании. 6. Выявление потребности в обучении персонала, разработка программ обучения с привлечением внешних провайдеров и внутренних тренеров, подготовка и проведение тренингов для персонала. 7. Разработка и проведение ассесмент-центров. 8. Формирования кадрового резерва, обучение участников программы кадрового резерва. 9. Сотрудничество с профильными учебными заведениями, проведение профориентационных и информационных презентаций Компании, с целью привлечения перспективных выпускников, организация практики для студентов ВУЗов и СУЗов. 10. Организация корпоративных и командообразующих мероприятий. 1. Совместно с HRD, разработала модель компетенций для ключевых должностей. 2. Организовала сотрудничество с 2 ВУЗами (НИТУ МИСИС и МАДИ) и 3 СУЗами, что позволило привлекать на предприятие лучших выпускников профильных УЗ. 4. Организовала и провела более 10 экскурсий на производство для студентов профильных учебных заведений. 5. Привлекала в Компанию более 8 редких ИТР из регионов. 6. За счёт внедрения программы производственного обучения для новых сотрудников, снизила показатели текучести персонала до 7%. 7. Организовала обучение для 30 ИТР по программе AutoCad. 8. Подобрала провайдеров и организовала обучение для сотрудников отдела качества и стандартизации, с целью получения сертификации по качеству. 9. Одновременный подбор 12+ вакансий (ТОП-management, mid-level, специалисты, бэк-офис, редкие специалисты). 10. Провел исследование по вовлеченности сотрудников, выявил и описал конфликтные ситуации и предложил решение.
- Март 2014 – ноябрь 2015
- 1 год и 9 месяцев
Менеджер по обучению и развитию персонала
Сеть супермаркетов "Я Любимый", Москва
http://www.l-supermarket.ru
Розничная сеть (продуктовая)
Обязанности и достижения:
1. Выявление потребности в обучении персонала. 2. Разработка тренинговых программ в соответствии с приоритетными потребностями организации и потребностями сотрудников. 3. Разработка методического и раздаточного материала, разработка кейсов и деловых игр. 4. Организация и проведение обучения персонала. 5. Оценка результатов обучения. 6. Разработка и проведение ассесмент-центров. 7. Формирования кадрового резерва, обучение участников программы кадрового резерва. 8. Подготовка статей для корпоративного журнала. 1. Организовала и провела обучение по программе Кадрового резерва для 50 сотрудников, 38 из которых в последствии заняли более высокие должности. 2. Участвовала в открытии более 5 новых магазинов: полная комплектация штата магазина, обучение сотрудников, расстановка кадров. 3. Провела более 70 тренингов. 4. Разработала и внедрила комплексные тренинговые программы с дегустацией, представленной в гастрономических отделах магазинов продукции. 5. Разработала скрипты для кассиров по обслуживанию покупателей.
- Апрель 2012 – январь 2014
- 1 год и 10 месяцев
Главный специалист по оценке, аттестации и развитию персонала
ОАО "Международный аэропорт Шереметьево", Москва
http://svo.aero
Авиаперевозки
Обязанности и достижения:
1. Организация и проведение психодиагностической оценки персонала при приеме на работу. 2. Подготовка заключений и рекомендаций по результатам диагностики. 3. Подготовка и проведение аттестации сотрудников компании. 4. Проведение интервью по компетенциям с внешними и внутренними кандидатами. 5. Организация и проведение ассесмент-центров. 6. Организация и проведение социологических и социально-психологических исследований. 8. Организация и проведение круглых столов для руководителей подразделений компании. 9. Разработка индивидуальных планов развития для участников программ обучения и развития, контроль их выполнения. 10. Организация и реализация проектов для молодых сотрудников компании (Клуб Молодых Специалистов, Школа Рабочей Молодёжи). 11. Участие в планировании, разработке сценариев, конкурсных заданий и проведении конкурсов профессионального мастерства. 12. Организация и проведение тренинга «Добро пожаловать в компанию». 13. Организация и проведение экскурсий для студентов-практикантов. 14. Написание статей для корпоративной газеты и внутреннего сайта. 1. Провела более 7 ассесмент-центров для 70+ сотрудников Компании. 2. Организовала и провела более 50 экскурсий для студентов, школьников, внутренних сотрудников. 3. Самостоятельно организовала и курировала проекты для сотрудников компании "Клуб молодых специалистов" и "Школа рабочей молодёжи", в результате обучения в которых, из числа выпускников программ, 87% рабочей молодёжи повысили свой грейд, что повлияло на увлечение заработной платы, кроме того, 100% рабочей молодёжи остались работать в компании. Из числа выпускников "Клуба молодых специалистов" более 50% были переведены на вышестоящие должности. 4. Организовала 17+ круглых столов для руководителей подразделений Компании. 5. Организовала съёмки обучающих видео роликов о аэропортовых профессиях и фильм об аэропорте. 6. Провела 3 исследования по удовлетворенности и вовлеченности сотрудников, на основании результатов которых, были пересмотрены система материальной и не материальной мотивации, система грейдирования, ДМС.
- Июль 2011 – апрель 2012
- 10 месяцев
Тренер-преподаватель
Проектная деятельность по обучению персонала, Москва
Обязанности и достижения:
1. Проведение продуктовых и навыковых тренингов: продажи, стандарты обслуживания, коммуникация с клиентом, телефонные переговоры, управленческие тренинги. 2. Постренинговое сопровождение. 3. Оценка эффективности обученных сотрудников. 4. Проведение ассесмент-центров.
- Апрель 2007 – июль 2011
- 4 года и 4 месяца
Педагог-психолог
ГОУ "Психолого-педагогический центр", Тольятти
https://pcenter-tlt.ru
Тренинговые компании, Бизнес-образование
Обязанности и достижения:
1. Проведение профориентационного консультирования и диагностики. 2. Проведение карьерного консультирования. 3. Проведение психологического консультирования детей, подростков, родителей, молодежи «группы риска» по вопросам девиантного поведения, первичной профилактики ПАВ, зависимости и созависимости, общения, рискованного поведения. 4. Проведение индивидуальной психологической диагностики детей, подростков и молодежи «группы риска». 5. Проведение индивидуальной коррекции детей, подростков и молодежи «группы риска», состоящих на учете в ОДН. 6. Осуществление психопросветительских мероприятий в ОУ города с учащимися, педагогами, родителями: семинаров, профилактических мероприятий, акций, профилактических бесед с элементами тренинга. 7. Участие в городских научных конференциях. 1. За 4 года работы прошла аттестацию и повысила свою категорию до высшей. 2. Приняла участие в международной конференции с докладом на тему «Насилие в семье». 3. Приняла участие в городском конкурсе проектов и заняла 2 место. 4. Разработала и реализовала СОЦИАЛЬНЫЙ ПРОЕКТ «Мы вместе! Формирование толерантности у современной молодёжи». В данном проекте приняли участие более 200 молодых людей. Проект был признан одним из лучших социальных инициатив в г. Тольятти.

Образование

- Высшее образование
- 2006
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Тольяттинский государственный университет"
Факультет: Педагогика и психология/педагог-психолог
Специальность: Педагог-психолог

Обо мне

Дополнительные сведения:

• Опыт работы в HR-сфере – 10 лет, последние 2 года работаю с fashion и art индустрией. • Опыт карьерного консультирования 4 года. • Управленческий опыт – 7 лет, в подчинении от 1 до 7 сотрудников в прямом подчинении, в том числе опыт управления удалённой командой. • Опыт проведения индивидуальных психологических консультаций по темам: проблемы самооценки, построение карьеры, переживание осознания собственной неуспешности. • Опыт проведения психологической диагностики. • Практический опыт поиска и подбора персонала различного уровня. • Практический опыт проведения оценки персонала при отборе, ротации и аттестации. • Организация обучения персонала компании, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их карьеры, составление индивидуальных планов развития. • Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва. • Опыт организации и проведения тренингов, семинаров, корпоративных мероприятий, с количеством участников от 10 до 100 человек. • Владение различными техниками интервьюирования: интервью по компетенциям, кейс-интервью, проективное интервью, brainteaser-интервью, групповое собеседование. • Знание структуры рынка труда и его основных трендов. • Знание основ ведения предпринимательской деятельности. • Вовлеченность, управление эмоциями, системность и анализ. Оценка персонала, Проведение презентаций, Обучение и развитие, Публичные выступления, Психокоррекционная работа, Психология Личности, Организация мероприятий, Практическая психология, Тренинги, Психологическое консультирование, Внутренние коммуникации, Адаптация персонала, Мотивация персонала, Подбор персонала, Подготовка презентаций, Организаторские навыки, Психология, Командообразование, Тайм-менеджмент, Навыки презентации, Организация презентаций, Проведение семинаров, Деловая коммуникация, Проведение тестирований, Социальная психология, Обучение персонала, Работа в команде, Адаптация, Управление персоналом, Деловая переписка