Обязанности и достижения:
Ведение проектов по поиску и подбору специалистов различного уровня (линейный, технический, производственный и офисный персонал) и закрытие их в короткие сроки.
Полный цикл поиска и подбора персонала:
• Разработка и корректировка профиля вакансий по заявкам от руководителей структурных подразделений;
• согласование профиля вакансий с заказчиком;
• размещение вакансий на различных источниках подбора: рабочие сайты, соцсети, и др. варианты размещения и распространения вакансии, которые можно использовать в работе;
• анализ и выбор эффективных источников поиска персонала; мониторинг рынка труда, уровня зарплат;
• поиск и подбор кандидатов исходя из предъявляемых требований;
• входящие и исходящие звонки с целью проведения телефонного интервью;
• проведение и анализ первичного собеседования с участием различных инструментов и техник отбора
• проведение повторного собеседования с участием заказчика;
• организация встреч кандидатов с руководителями подразделений;
• курирование выхода кандидатов на работу и их испытательный срок;