Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 23916211Обновлено 9 мая
В избранные

Рекрутер

По договоренности, временная работа / freelance
Жен., 29 лет (3 января 1989), высшее образование, не замужем, детей нет
Ташкент
Готова к командировкам, гражданство: Узбекистан
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 7 лет и 10 месяцев
6 лет и 7 месяцев
ноябрь 2011 — н.в.
Директор
Рекрутинговая компания, Ташкент, полная занятость
Подбор персонала на рынке Узбекистана
Оценка кандидатов (личностная, профессиональная, мотивационная)
Оценка персонала (переаттестация)
Планирование карьеры специалистов
Развитие персонала
Обучение персонала
Кадровое делопроизводство
Исследования в области HR
Организация работы Рекрутинговой компании
Развитие бизнеса
Работа с потенциальными клиентами
Работа с постоянными клиентами
Подбор персонала непосредственно в коллектив
Обучение действующего персонала компании
Заключение генерального соглашения с крупными компаниями-заказчиками на подбор персонала
Достижения:
Открытие компании и регистрация ее в государственных органах
Организация работы
Качественное закрытие вакансий (гарантия в течении испытательного срока-3- 6 месяцев)

Созданы новые hr-решения
Выигран тендер на подбор топ-менеджеров крупного иностранного представительства
Более 80 % клиентов переходят в ранг постоянных.
Ведутся долгосрочные проекты по подбору персонала в рамках компании (крупные иностранные компании)- укомплектован штат.
Имеются рекомендательные письма
1 год и 1 месяц
ноябрь 2011 — ноябрь 2012
HR-директор
Консалтинговая компания, Ташкент, частичная занятость
Подбор специалистов в области финансов и бухгалтерии
Подбор офисных работников
Анализ работы сотрудников, проходящих испытательный срок
Адаптация и развитие новых сотрудников
Коммуникации с руководством компании
Запуск нового департамента

Компания работает в финансовом секторе
Подбор специалистов в области финансов и бухгалтерии
Подбор офисных работников
Анализ работы сотрудников, проходящих испытательный срок
Адаптация и развитие новых сотрудников
Участие в ярмарках вакансий
Коммуникации с руководством компании

За время сотрудничества (с 2010 года) подобрала в компанию основной состав сотрудников.
Сотрудники прошли испытательный срок и работают около 2 лет в компании.
Компания за 2 года вышла на солидный уровень в своей сфере и значительно повысила свой пресстиж.
7 месяцев
май  — ноябрь 2011
Ведущий специалист по рекрутингу
Рекрутинговая компания "Персонал", Ташкент, полная занятость
Подбор персонала для крупных компаний
Предоставление абсолютно новых услуг в сфере подбора персонала
Изучение особенностей работы и атмосферы в компании
Оценка, тестирование (профессиональное и психологическое) и отбор кандидатов
Частичная адаптация кандидатов в новой компании
Поиск, обработка и утверждение заказа
Юридическое оформление контрактов
Изучение особенностей работы и атмосферы в компании
Составление профиля должности согласно корпоративной культуры компании,
методик отбора под определенную вакансию
Поиск, прямой поиск и отбор кандидатов
Организация встреч финалист-клиент
Адаптация кандидатов в новой компании в течение испытательного срока (3 месяца)
Взаимодействие с соискателями, пополнение базы кандидатов

Достижения:
Привлечение крупных международных компаний и представительств
Работа только с VIP клиентами
Качественное закрытие вакансий (гарантия в течении испытательного срока-3 месяца)
Привлечение крупного заказчика на эксклюзивных условиях (годовой договор)
Закрытие вакансий заказчика в течении короткого срока
Построение системы работы Рекрутинговой компании с нуля
Превышение плана, поставленного руководством на 250 %.

Имеются рекомендации от ключевых клиентов.
4 месяца
февраль  — май 2011
Recruitment Specialist
OOO " RESURS Recruitment Personnel", Ташкент, полная занятость
Составление методик отбора кандидатов
Пополнение базы данных клиентов (активный поиск посредством интернета, печатных изданий и личных встреч)
Координирование процесса подбора персонала
Привлечение крупных компаний-заказчиков к сотрудничеству
Получение генерального соглашения от крупных компаний
7 месяцев
август 2010 — февраль 2011
Начальник HR-отдела
OOO "MEGASTAR TOUR", Ташкент, полная занятость
Подбор персонала для компаний-заказчиков
Управление персоналом отдела
Обучение персонала
Подбор персонала непосредственно в компанию
Составление методик отбора кандидатов
Составление базы данных клиентов
Координирование процесса подбора персонала
Построение системы работы Кадрового агентства
Привлечение крупных компаний-заказчиков к сотрудничеству
Получение генерального соглашения от крупных компаний

Достижения:
Построение системы работы Кадрового агентства с нуля (при содействии ген.директора)
Организация документооборота отдела

В подчинении было: 5 человек
Высшее образование
2012
УзГУМЯ
Английская Филология
Дневная/Очная форма обучения
Филолог Английского Языка
Курсы
2013
Узбекско-Японский Центр Развития Людских Ресурсов (UJC)
"Корпоративные продажи"
Ташкент
2012
Узбекско-Японский Центр Развития Людских Ресурсов (UJC)
"Навыки деловой коммуникации"
Ташкент
2011
Бизнес Олами
Магистр Бизнес Администрирования
Ташкент
2011
Узбекско-Японский Центр Развития Людских Ресурсов (UJC)
"Управление проектами"
Ташкент
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный), немецкий (базовый), испанский (базовый), узбекский (базовый), русский (свободно владею).
Профессиональные навыки
Хорошее знание Трудового, Гражданского и
Гражданско-процессуального кодекса РУ.

Построение работы отдела
Разработала систему работы Кадрового (Рекрутингового Агентства) с нуля (при содействии генерального директора)
Дополнительные сведения
Рекомендательные письма в разделе "портфолио"

* Возможность работы с заказчиками разово,
также на постоянной основе,
а также работа на аутсорсинге (внутри компании),
Навык заключения генеральных соглашений с крупными компаниями-заказчиками.
Возможность набора кадров с нуля. Имеется база данных кандидатов,
Возможность работы в рамках проекта, также удаленно.
Провожу собеседования по телефону и скайпу, имеется своя команда рекрутеров.
Большой опыт работы в отборе менеджеров розничных и оптовых продаж, а также начальников отделов продаж, коммерческих директоров и пр.
Портфолио
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер по подбору персонала
5 000 000 сум.
HR менеджер, работник отдела кадров, ООО "Узспецгазстрой"
Менеджер по подбору персонала
По договоренности
Interpreter, Uzbektourism
Резюме № 23916211 в открытом доступе Последнее обновление 9 мая, 10:02

Резюме

Рекрутер По договоренности
Готова к командировкам, временная работа / freelance.
Дата рождения: 3 января 1989, 29 лет. Не замужем, детей нет, гражданство Узбекистан.
Ташкент
11.2011—н.в.   6 лет 7 месяцев
Директор
Рекрутинговая компания, г. Ташкент, полная занятость.
Подбор персонала на рынке Узбекистана
Оценка кандидатов (личностная, профессиональная, мотивационная)
Оценка персонала (переаттестация)
Планирование карьеры специалистов
Развитие персонала
Обучение персонала
Кадровое делопроизводство
Исследования в области HR
Организация работы Рекрутинговой компании
Развитие бизнеса
Работа с потенциальными клиентами
Работа с постоянными клиентами
Подбор персонала непосредственно в коллектив
Обучение действующего персонала компании
Заключение генерального соглашения с крупными компаниями-заказчиками на подбор персонала
Достижения:
Открытие компании и регистрация ее в государственных органах
Организация работы
Качественное закрытие вакансий (гарантия в течении испытательного срока-3- 6 месяцев)

Созданы новые hr-решения
Выигран тендер на подбор топ-менеджеров крупного иностранного представительства
Более 80 % клиентов переходят в ранг постоянных.
Ведутся долгосрочные проекты по подбору персонала в рамках компании (крупные иностранные компании)- укомплектован штат.
Имеются рекомендательные письма
11.2011—11.2012   1 год 1 месяц
HR-директор
Консалтинговая компания, г. Ташкент, частичная занятость.
Подбор специалистов в области финансов и бухгалтерии
Подбор офисных работников
Анализ работы сотрудников, проходящих испытательный срок
Адаптация и развитие новых сотрудников
Коммуникации с руководством компании
Запуск нового департамента

Компания работает в финансовом секторе
Подбор специалистов в области финансов и бухгалтерии
Подбор офисных работников
Анализ работы сотрудников, проходящих испытательный срок
Адаптация и развитие новых сотрудников
Участие в ярмарках вакансий
Коммуникации с руководством компании

За время сотрудничества (с 2010 года) подобрала в компанию основной состав сотрудников.
Сотрудники прошли испытательный срок и работают около 2 лет в компании.
Компания за 2 года вышла на солидный уровень в своей сфере и значительно повысила свой пресстиж.
05.2011—11.2011   7 месяцев
Ведущий специалист по рекрутингу
Рекрутинговая компания "Персонал", г. Ташкент, полная занятость.
Подбор персонала для крупных компаний
Предоставление абсолютно новых услуг в сфере подбора персонала
Изучение особенностей работы и атмосферы в компании
Оценка, тестирование (профессиональное и психологическое) и отбор кандидатов
Частичная адаптация кандидатов в новой компании
Поиск, обработка и утверждение заказа
Юридическое оформление контрактов
Изучение особенностей работы и атмосферы в компании
Составление профиля должности согласно корпоративной культуры компании,
методик отбора под определенную вакансию
Поиск, прямой поиск и отбор кандидатов
Организация встреч финалист-клиент
Адаптация кандидатов в новой компании в течение испытательного срока (3 месяца)
Взаимодействие с соискателями, пополнение базы кандидатов

Достижения:
Привлечение крупных международных компаний и представительств
Работа только с VIP клиентами
Качественное закрытие вакансий (гарантия в течении испытательного срока-3 месяца)
Привлечение крупного заказчика на эксклюзивных условиях (годовой договор)
Закрытие вакансий заказчика в течении короткого срока
Построение системы работы Рекрутинговой компании с нуля
Превышение плана, поставленного руководством на 250 %.

Имеются рекомендации от ключевых клиентов.
02.2011—05.2011   4 месяца
Recruitment Specialist
OOO " RESURS Recruitment Personnel", г. Ташкент, полная занятость.
Составление методик отбора кандидатов
Пополнение базы данных клиентов (активный поиск посредством интернета, печатных изданий и личных встреч)
Координирование процесса подбора персонала
Привлечение крупных компаний-заказчиков к сотрудничеству
Получение генерального соглашения от крупных компаний
08.2010—02.2011   7 месяцев
Начальник HR-отдела
OOO "MEGASTAR TOUR", г. Ташкент, полная занятость.
Подбор персонала для компаний-заказчиков
Управление персоналом отдела
Обучение персонала
Подбор персонала непосредственно в компанию
Составление методик отбора кандидатов
Составление базы данных клиентов
Координирование процесса подбора персонала
Построение системы работы Кадрового агентства
Привлечение крупных компаний-заказчиков к сотрудничеству
Получение генерального соглашения от крупных компаний

Достижения:
Построение системы работы Кадрового агентства с нуля (при содействии ген.директора)
Организация документооборота отдела

В подчинении было: 5 человек
Высшее
2012
УзГУМЯ
Факультет: Английская Филология
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Филолог Английского Языка
Курсы и тренинги
2013
Узбекско-Японский Центр Развития Людских Ресурсов (UJC)
"Корпоративные продажи"
Ташкент
2012
Узбекско-Японский Центр Развития Людских Ресурсов (UJC)
"Навыки деловой коммуникации"
Ташкент
2011
Бизнес Олами
Магистр Бизнес Администрирования
Ташкент
2011
Узбекско-Японский Центр Развития Людских Ресурсов (UJC)
"Управление проектами"
Ташкент
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный),
немецкий (базовый),
испанский (базовый),
узбекский (базовый),
русский (свободно владею).
Профессиональные навыки
Хорошее знание Трудового, Гражданского и
Гражданско-процессуального кодекса РУ.

Построение работы отдела
Разработала систему работы Кадрового (Рекрутингового Агентства) с нуля (при содействии генерального директора)
Дополнительные сведения
Рекомендательные письма в разделе "портфолио"

* Возможность работы с заказчиками разово,
также на постоянной основе,
а также работа на аутсорсинге (внутри компании),
Навык заключения генеральных соглашений с крупными компаниями-заказчиками.
Возможность набора кадров с нуля. Имеется база данных кандидатов,
Возможность работы в рамках проекта, также удаленно.
Провожу собеседования по телефону и скайпу, имеется своя команда рекрутеров.
Большой опыт работы в отборе менеджеров розничных и оптовых продаж, а также начальников отделов продаж, коммерческих директоров и пр.