Рекрутер

Была больше месяца назад

По договорённости

45 лет (родилась 09 октября 1980), не состоит в браке, детей нет

Киев

Занятость

Частичная занятость / совместительство

Гражданство

не указано

Контакты

Почта

Будет доступна после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 22 года и 7 месяцев

- Март 2006 – работает сейчас
- 19 лет и 10 месяцев
Внештатный рекрутер
ЧП
Обязанности и достижения:
Ваша компания насчитывает небольшой штат, задачи стоят достаточно серьезные, но брать на полный день менеджера по персоналу необходимости нет, да и рекрутинговые агентства обходятся в очень кругленькую сумму. Есть третий вариант – нанять внештатного рекрутера. Моя цель: предоставить услуги по качественному и оперативному подбору персонала разных уровней – от среднего звена до руководящих позиций. Мои преимущества: • оперативный подбор квалифицированного персонала с учетом специфики и особенностей Вашего предприятия, его корпоративной культуры и стиля управления; • соблюдение интересов клиента, гарантия полной конфиденциальности при выполнении заказа; • гарантия качества предоставляемых услуг (не менее 1 месяцев для каждого принятого на работу кандидата); • опыт работы в подборе персонала 3 года; • специализация в сфере продаж, маркетинга, HR. Стоимость услуг при подборе персонала: 70% месячного оклада специалиста • В итоге Вы получаете квалифицированный персонал. • Платите только за реальный результат (по выходу специалиста).
- Март 2006 – работает сейчас
- 19 лет и 10 месяцев
Внештатный рекрутер
ЧП
Обязанности и достижения:
Ваша компания насчитывает небольшой штат, задачи стоят достаточно серьезные, но брать на полный день менеджера по персоналу необходимости нет, да и рекрутинговые агентства обходятся в очень кругленькую сумму. Есть третий вариант – нанять внештатного рекрутера. Моя цель: предоставить услуги по качественному и оперативному подбору персонала разных уровней – от среднего звена до руководящих позиций. Мои преимущества: • оперативный подбор квалифицированного персонала с учетом специфики и особенностей Вашего предприятия, его корпоративной культуры и стиля управления; • соблюдение интересов клиента, гарантия полной конфиденциальности при выполнении заказа; • гарантия качества предоставляемых услуг (не менее 1 месяцев для каждого принятого на работу кандидата); • опыт работы в подборе персонала 3 года; • специализация в сфере продаж, маркетинга, HR. Стоимость услуг при подборе персонала: 70% месячного оклада специалиста • В итоге Вы получаете квалифицированный персонал. • Платите только за реальный результат (по выходу специалиста).
- Март 2006 – работает сейчас
- 19 лет и 10 месяцев
Внештатный рекрутер
ЧП
Обязанности и достижения:
Ваша компания насчитывает небольшой штат, задачи стоят достаточно серьезные, но брать на полный день менеджера по персоналу необходимости нет, да и рекрутинговые агентства обходятся в очень кругленькую сумму. Есть третий вариант – нанять внештатного рекрутера. Моя цель: предоставить услуги по качественному и оперативному подбору персонала разных уровней – от среднего звена до руководящих позиций. Мои преимущества: • оперативный подбор квалифицированного персонала с учетом специфики и особенностей Вашего предприятия, его корпоративной культуры и стиля управления; • соблюдение интересов клиента, гарантия полной конфиденциальности при выполнении заказа; • гарантия качества предоставляемых услуг (не менее 1 месяцев для каждого принятого на работу кандидата); • опыт работы в подборе персонала 3 года; • специализация в сфере продаж, маркетинга, HR. Стоимость услуг при подборе персонала: 70% месячного оклада специалиста • В итоге Вы получаете квалифицированный персонал. • Платите только за реальный результат (по выходу специалиста).
- Август 2004 – март 2006
- 1 год и 8 месяцев
Специалист по подбору персонала
Рекрутинговое агентство
Обязанности и достижения:
- активный поиск заказов на подбор персонала; - прием от заказчика заявки на поиск и подбор необходимых кандидатов; формулировка совместно с заказчиком требований к кандидатам, составление описания вакантной позиции и характеристики требуемых кандидатов; - заключение с заказчиком договора на оказание консалтинговых услуг по вопросам подбора персонала. - поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей заказчика посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках. - оценка деловых и психологических качеств кандидатов, их психологическое и профессиональное тестирование. - предоставление заказчику резюме кандидатов с биографическими и квалификационными данными. - организация встречи заказчика с выбранными кандидатами и при необходимости участие в них. - согласование места, времени и иных условий финальных собеседований заказчика с кандидатами.
- Август 2004 – март 2006
- 1 год и 8 месяцев
Специалист по подбору персонала
Рекрутинговое агентство
Обязанности и достижения:
- активный поиск заказов на подбор персонала; - прием от заказчика заявки на поиск и подбор необходимых кандидатов; формулировка совместно с заказчиком требований к кандидатам, составление описания вакантной позиции и характеристики требуемых кандидатов; - заключение с заказчиком договора на оказание консалтинговых услуг по вопросам подбора персонала. - поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей заказчика посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках. - оценка деловых и психологических качеств кандидатов, их психологическое и профессиональное тестирование. - предоставление заказчику резюме кандидатов с биографическими и квалификационными данными. - организация встречи заказчика с выбранными кандидатами и при необходимости участие в них. - согласование места, времени и иных условий финальных собеседований заказчика с кандидатами.
- Август 2004 – март 2006
- 1 год и 8 месяцев
Специалист по подбору персонала
Рекрутинговое агентство
Обязанности и достижения:
- активный поиск заказов на подбор персонала; - прием от заказчика заявки на поиск и подбор необходимых кандидатов; формулировка совместно с заказчиком требований к кандидатам, составление описания вакантной позиции и характеристики требуемых кандидатов; - заключение с заказчиком договора на оказание консалтинговых услуг по вопросам подбора персонала. - поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей заказчика посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках. - оценка деловых и психологических качеств кандидатов, их психологическое и профессиональное тестирование. - предоставление заказчику резюме кандидатов с биографическими и квалификационными данными. - организация встречи заказчика с выбранными кандидатами и при необходимости участие в них. - согласование места, времени и иных условий финальных собеседований заказчика с кандидатами.
- Июнь 2003 – август 2004
- 1 год и 3 месяца
Менеджер по персоналу
Торговая компания
Обязанности и достижения:
- изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; - размещение объявлений в различный источниках; - анализ резюме; - проведение собеседований.
- Июнь 2003 – август 2004
- 1 год и 3 месяца
Менеджер по персоналу
Торговая компания
Обязанности и достижения:
- изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; - размещение объявлений в различный источниках; - анализ резюме; - проведение собеседований.
- Июнь 2003 – август 2004
- 1 год и 3 месяца
Менеджер по персоналу
Торговая компания
Обязанности и достижения:
- изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; - размещение объявлений в различный источниках; - анализ резюме; - проведение собеседований.