Обязанности и достижения:
Изучение состояния рынка труда, уровень заработной платы, социальные программы на различных предприятиях для выработки концепции подбора персонала. Определение источников поиска кадров; вакансий по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов; обращается с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения. Составление резюме соискателей; консультирование соискателей; собеседование с лицами, подавшими заявление; профессиональное, психологическое анкетирование и тестирование соискателей на деловые и профессиональные качества соискателей; проверка рекомендации соискателей; изучение характеристики и информации с прежних мест работы соискателей. Оценка результатов собеседований и тестирования соискателей, отбор соискателей, соответствующих требованиям предприятия. Организация оформления приема кандидата на работу Обеспечение создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации