Психолог-консультант

Был в этом месяце

60 000 ₽

62 года (родился 29 марта 1963)

Екатеринбург

Чкаловская

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Практическая психология
Навыки межличностного общения
Ответственность
Эмпатия
Коммуникабельность
Работа с людьми
Консультирование клиентов
Психологическое консультирование
Обучение и развитие
Проактивность, работа на опережение.
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 18 лет и 10 месяцев

- Ноябрь 2015 – работает сейчас
- 10 лет и 1 месяц
Психолог-консультант, бизнес-тренер
Независимый консалтинг и частная практика, Екатеринбург
Консалтинг, Коучинг, Психология
Обязанности и достижения:
– Повышение личной эффективности и производительности: разрабатывал и проводил коучинг-сессии для руководителей, что привело к росту их личной эффективности, развитию навыков принятия стратегических решений и повышению производительности команд. – Оптимизация командного взаимодействия и снижение конфликтов: консультировал руководителей по вопросам межличностных коммуникаций, успешно выявляя и устраняя причины конфликтов. Это способствовало улучшению психологического климата и повышению вовлечённости персонала. – Профилактика выгорания и адаптация персонала: предоставлял экспертные консультации по программам адаптации и методикам профилактики эмоционального и профессионального выгорания, помогая руководителям обеспечивать стабильность и работоспособность коллектива. – Консультировал по вопросам проблем и препятствий, влияющих на работу команды, и помощь в их устранении.
- Апрель 2011 – ноябрь 2015
- 4 года и 8 месяцев
Начальник производственного центра. Екатеринбургское обособленное подразделение
Корпорация ЭЛАР, Екатеринбург
http://www.elar.ru
Корпорация ЭЛАР — лидер в сфере создания и управления электронными информационными ресурсами предприятий и организаций.Разработка программного обеспечения, Системная интеграция, автоматизации технологических и бизнес-процессов предприятия, ИТ-консалтинг
Обязанности и достижения:
– Организация и запуск филиала: успешно запустил филиал с нуля, опередив плановые показатели по срокам запуска на 35%, обеспечив его бесперебойную работу в соответствии со стратегией компании. – Управление командой и развитие персонала: организовал и координировал процесс формирования и обучения команды из 130 сотрудников (включая управленческий и линейный персонал) в сотрудничестве с HR-специалистом. Внедрял программы повышения квалификации в рамках различных проектов компании. – Повышение производительности и снижение текучести кадров: улучшил психологический климат и повысил работоспособность команды, используя навыки межличностной коммуникации и психологической поддержки. Это привело к снижению текучести кадров до 3–5% и повышению производительности на 6-7%. – Оптимизация процессов: осуществлял оперативное управление центром, анализировал и устранял проблемы в работе, что привело к повышению эффективности рабочих процессов. – Вывод филиала на плановые показатели раньше срока на 1 месяц.
- Февраль 2007 – март 2011
- 4 года и 2 месяца
Технический директор
ЗАО «Рентакран-Урал», Екатеринбург
Дорожно-строительная техника, сельскохозяйственная и другая спец. техника, оборудование, лифты, погрузочно-разгрузочное, складское оборудование (монтаж, сервис, ремонт)
Обязанности и достижения:
– Организационное развитие: организовал и запустил с нуля техническую службу предприятия, что обеспечило стабильность и бесперебойность производственных процессов. – Управление командой и процессами: эффективно руководил технической службой, включая подбор и обучение персонала, что привело к повышению качества и эффективности работы. – Контроль качества и оптимизация: внедрил систему контроля качества и сроков технических работ, обеспечив бесперебойную работу всего оборудования и соблюдение технологической дисциплины. – Безопасность и соответствие нормативам: организовал и контролировал соблюдение норм промышленной безопасности, охраны труда и требований Ростехнадзора, что обеспечило безопасность производственной деятельности. – Документооборот: наладил ведение технической и проектной документации в соответствии с установленными стандартами.

Образование

- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2015
Уральский государственный педагогический университет, Екатеринбург
Факультет: Институт психологии
Специальность: Психолог-консультант
- Высшее образование
- Заочная
- 1997
Уральская государственная сельскохозяйственная академия, Екатеринбург
Факультет: Механизация сельского хозяйства
Специальность: Инженер-механик

Обо мне

Дополнительные сведения:

– Авторские методики и проекты: - «Система Успешных Перемен»: авторский подход к управлению изменениями, сочетающий психологические и управленческие принципы. - «Ментально-Эмоциональный Фитнес»: проект по развитию эмоционального интеллекта, повышение работоспособности и эффективности, профилактике эмоционального и профессионального выгорания. - «Интегративная Трансформация Энергии образов»: авторский метод для глубокой психологической работы, направленный на ускоренную трансформацию, и позволяющий достигать ощутимых и устойчивых результатов в короткие сроки. Профессиональные навыки: – Системный анализ и проактивная оптимизация: глубокий анализ и устранение корневых причин проблем с применением системного подхода. – Управление персоналом и командами: эффективное управление коллективами (до 130 человек). – Эмоциональный интеллект и управление выгоранием: развитие эмоционального интеллекта у персонала, диагностика и устранение эмоционального и профессионального выгорания. – Разрешение конфликтов: эффективное выявление и устранение причин конфликтов, улучшение межличностных коммуникаций и психологического климата. – Адаптация персонала: внедрение программ адаптации для новых сотрудников, снижение текучести кадров.