Обязанности и достижения:
1. Ведение корпоративного портала организации. Новости, модули портала, контент-план.
2. Проведение опросов удовлетворенности, ведение ИПР, анализ потребности сотрудников, поиск инструменты для их удовлетворения в части работы с персоналом.
3. Мониторинг настроения в коллективе, анализ ожидания сотрудников и формирование корпоративной атмосферы.
4. Проведение обучающих вебинаров и тренингов (внешних и внутренних)
5. Выявление потребностей в обучении подразделениями компании.
6. Оптимизация HR-процессов в соответствии с изменением бизнес-стратегии и бизнес-задач.
7. Организация HR проектов согласно плану организации.
8. Проведение личных и групповых психологических или коуч-сессий.
9. Работа с поставщиками в рамках заключения договоров на обучение сотрудников (внешнее обучение).
10. Формирование кадрового резерва, работа с резервистами, оценка 360, интервью, опросы, тестирование.
Результаты:
1. Запустил программу адаптации, что сократило текучесть среди новичков на 15% за полгода
2.Внедрил новую систему оценки 360, которая охватила 5 ключевых департаментов
3. Внедрил институт наставничества и волонтерства
4. Внедрил методику работы с кадровым резервом
5. Разработка учебных программ, проведение тренингов на постоянной основе.