Обязанности и достижения:
Организация деятельности отдела; проведение собеседований, оценка компетенций (при приеме на госслужбу, при перемещении на вышестоящую должность, и др.), проведение обучающих семинаров, стратсеессий, тренингов направленных на развитие компетенций, адаптацию молодых специалистов, проведение оценки степени удовлетворенности сотрудников условиями труда, лояльности к организации; ведение документооборота; предоставление отчетности руководству.
Нашим отделом разработана модель оценки компетенций, которая утверждена указом Губернатора и активно используется в работе.