Обязанности и достижения:
- Координация работы персонала, поиск, подбор специалистов по актуальным вакансиям в структурные подразделения, формирование кадрового резерва, размещение вакансий, прямой отклик (штат численностью – 2500 человек)
- Обработка резюме
- Проведение первичных собеседований, оценка кандидатов на соответствие заявленным требованиям, организация и проведение скайп – интервью (при необходимости)
- Ведение внутренней отчетности по закрытию вакансий
- Размещение объявлений в СМИ и на сайте hh
- Взаимодействие с руководителями отделов
- Подготовка отчетов о проделанной работе и ведение статистики
- Анализ рынка труда
- Взаимодействие с университетами
- Прием входящих звонков от соискателей
- Взаимодействие с «Центром занятости населения»
- Сопровождение кандидата до момента выхода на работу
- Выполнение поручений руководителя