Обязанности и достижения:
Подбор кадров, проведение собеседований с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектации штата работников;
- Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;
- Управление адаптацией, обучением и развитием сотрудников, координация работы по повышению квалификации сотрудников;
- Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, а также увольнения работников;
- Консультирование руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом;
- Проведение аттестационных мероприятий
- Развитие системы мотивации персонала (материальной и нематериальной)
- Разработка правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, штатного расписания и других положений;
- Формирование кадрового резерва.
- Составление и заключение трудовых договоров и договоров материальной ответственности; составлением графиков отпусков;
- Контроль трудовой дисциплины, табелей учета рабочего времени.
- Подготовка и проведение корпоративных мероприятий