Обязанности и достижения:
Построение кадровой работы с «0»,
корпоративная культура, разработка должностных инструкций, штатных расписаний, постановка кадрового делопроизводства с "0"
подбор персонала всех уровней (в т.ч. топ-позиции), психологическая и профессиональная оценка персонала,
работа с учебными заведениями, организация стажировок,
организация внутреннего обучения и оценка его эффективности, организация и проведение аттестаций,
разработка схем материального и нематериального мотивирования персонала
Достижения: подобран персонал в офис и магазины (около 200 чел.), разработаны необходимые внутренние нормативные документы, разработана и внедрена система адаптации и оценки для различных категорий персонала и др.