Обязанности и достижения:
1. Организация и ведение кадрового делопроизводства и внутренней кадровой отчетности в полном объеме одновременно на 6 юр.лиц группы компаний:
- подготовка приказов (прием, увольнение, перевод, отпуск и.т.д.);
- составление штатных расписаний, внесение изменений и контроль за их изменением,
- составление графиков отпусков, предоставление отпусков;
- разработка локальных нормативных актов группы компаний (правила, положения, инструкции и т.д.);
- составление трудовых договоров, дополнения и изменения к ним составление договоров ГПХ. и т.д.);
- составление договоров материальной ответственности, контроль за их своевременным обновлением;
- ведение личных дел, карточек формы Т-2, трудовых книжек;
- взаимодействие со страховыми компаниями, подготовка документов и получение полисов ДМС;
- оформление больничных листов, подсчет стажа;
- составление табеля учета рабочего времени;
- выдача справок о трудовой деятельности;
- отчетность по кадрам.
2. Подбор персонала:
- поиск сотрудников;
- проведение собеседований;
- организация и проведение тестирования;
- представление кандидата непосредственному руководителю;
- адаптация;
- ведение отчетности;
- работа со СМИ;
- разработка тестов;
- взаимодействие с вузами Москвы;
- участие в формировании корпоративной культуры;
- осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины и т.д.
Достижения: организация кадрового делопроизводства по 2 юр.лицам с "0", закрытие вакансий в установленный срок.