Помощник руководителя, Офис-менеджер, Специалист по кадрам

Был больше месяца назад

40 000 ₽

34 года (родился 03 апреля 1991), не состоит в браке, детей нет

Нижний Новгород

Двигатель Революции

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 4 месяца

- Сентябрь 2012 – декабрь 2012
- 4 месяца
Помощник руководителя
Инфоконсалтинг, Нижний Новгород
Обязанности и достижения:
Специалист – профайлер квалифицируется в области определения ложности/правдивости высказываний в общении и считывания невербальных признаков неадекватного поведения. В основе анализа лежит метод визуальной психофизиологической диагностики.

Образование

- Неполное высшее образование
- Дневная/Очная
- 2013
Нижегородская государственная сельскохозяйственная академия
Факультет: Агрономический
Специальность: Агрономия

Обо мне

Дополнительные сведения:

Профайлинг. Большинство людей лжет 3 раза за 10 минут беседы 44% людей преувеличивают события в рассказе, чтобы сделать его интересней 33% женщин 26% мужчин лгут о своих расходах; 65% людей уверено, что нужно лгать, чтобы не обидеть собеседника. В большинстве считается, что данный термин произошел от английского слова profile (профиль), т.е. отнесение человека к определенному психологическому профилю. Всесторонний анализ противоправных действий и универсальность человеческих эмоций позволяет создать возможную модель личности, имеющего умысел на совершение некоторого деяния. Эта модель базируется на выявлении характерных особенностией во внешности и поведении человека, т.е. признаков на основании описания которых можно отнести человека к определенному типу (или профилю). Т.е. осуществить профилирование. Методика профайлинга была сформулирована в конце 1970х годов израильской авиакомпанией «Эль-Аль». Данная методика была призвана минимизировать возможные риски, связанные с авиаперевозками и использовалась при предполетном досмотре пассажиров. В настоящее время технология коммерческого профайлинга применяется рядом российских коммерческих предприятий и в целом способствует повышению качества обеспечения коммерческой безопасности. Коммерческий профайлинг – это система сбора информации о клиенте или ситуации в опоре на методы прикладной практической психологии для выявления и предотвращения умышленных действий способных причинить вред конкретному физическому лицу либо коммерчечкой организации. Изучение различных вопросов, волнующих современных руководителей: Настроения внутри коллектива. Выяснение причин ухода сотрудников, борьба с headhunting’ом. Нахождение источников недостач. Выявление скрытых проблем в коллективе. Контроль прохождения обучения и адаптации, а также работы службы персонала на этапе подбора персонала. На основе предоставленных Вами видео материалов встречи и переговоров, событий могу составить отчет об истинных мотивах показных там людей.