Обязанности и достижения:
- Полное административное сопровождение деятельности руководителя: организация рабочего графика, прием и фильтрация звонков, подготовка и координация встреч, организация приема посетителей.
- Ведение полного цикла кадрового делопроизводства: от найма до увольнения (сопровождение цепочки процессов согласования кандидатов на вакансии). Оформление всей первичной кадровой документации: трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы по личному составу (о приеме, переводе, увольнении, отпусках, командировках).
- Работа со служебными записками на приемы, переводы сотрудников.
- Осуществление информационной поддержки сотрудников по вопросам HR (прием, перевод, увольнение, отпуск, адаптация, обучение и прочее)
- Ведение и учет кадровой документации: оформление личных дел сотрудников, внесение записей в трудовые книжки с соблюдением установленного порядка, заполнение личных карточек Т-2, формирование и актуализация штатного расписания.
- Работа с персональными данными: сбор, обработка и обеспечение защиты конфиденциальной информации сотрудников в соответствии с 152-ФЗ.
- Подготовка и сдача обязательной отчетности в государственные фонды (СФР, ФНС), что свидетельствует о понимании строгих регламентов и сроков.
- Организация и контроль документооборота компании: прием, регистрация, отправка входящей и исходящей корреспонденции (включая электронную почту). Систематизация, архивирование и обеспечение сохранности документов.
- Оперативная подготовка документов: сбор, анализ и подготовка пакетов документов для руководителя, совещаний и презентаций (сканирование, копирование, печать).
- Контроль исполнительской дисциплины: отслеживание сроков выполнения поручений руководителя, напоминание ответственным исполнителям.
- Ведение учета рабочего времени: составление и контроль табеля рабочего времени, формирование и согласование графиков отпусков.
- Взаимодействие с сотрудниками и внешними организациями: консультирование сотрудников, выдача справок и заверенных копий документов. Взаимодействие с органами власти по вопросам кадровой отчетности.
- Ведение электронных баз данных по сотрудникам и документам в программе "Контур".
Ключевые достижения:
- Систематизировала кадровый документооборот, что сократило время на поиск и подготовку документов на 25%.
- На 100% обеспечивала соблюдение сроков сдачи кадровой отчетности в государственные органы.