Обязанности и достижения:
• поиск, подбор и предварительная оценка персонала;
• мониторинг рынка труда;
• ведение базы данных соискателей;
• ведение Кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение, формирование личных дел, отпуска, больничные, табеля учета рабочего времени, ОМС и др.)
• ведение аналитики и составление отчетности по персоналу (текучесть, состав, движение и др.)
• координация собеседований с руководителями структурных подразделений;
• участие в адаптации сотрудников;
• участие в формировании корпоративной культуры и эффективных коммуникаций;
• участие в HR-проектах организации.