Помощник руководителя / менеджер по персоналу

Был больше месяца назад

40 000 ₽

52 года (родился 07 апреля 1973), cостоит в браке, детей нет

Москва, готов к переезду

Занятость

не указано

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 24 года и 3 месяца

- Ноябрь 2008 – работает сейчас
- 17 лет и 2 месяца
Нначальник отдела продаж
ККапиталЪ Страхование Жизни
Обязанности и достижения:
- управление маркетингом, исследования, анализ, бюджетирование и медиапланирование. - опыт в: менеджмент и юридической и психологической сфере деятельности. - умение организации работы и руководства коллективом и быстро адаптироваться к условиям командной работы. - публикация вакансий в Интернете и СМИ, поиск кандидатов в Интернете. - подбор персонала, формирование кадрового резерва. - консультация кандидатов по телефону. - проведение интервью с кандидатами различного уровня, еженедельный отчет руководителю компании. - способность самостоятельно принимать нестандартные решения - ознакомление со всей информацией относительно раскручиваемого бренда и умение ознакомить с этой информацией других людей - контакты с физическими и юридическими лицами, для заключения с ними договоров и контрактов разных видов и типов, непосредственно по бренду - правильная самоорганизация своего рабочего времени - постоянное повышение своей профессиональной подготовки и передача полученных знаний и умений непосредственно своим сотрудникам - организация отдела с "0". Карьера в «КапиталЪ Страхование Жизни» начинается с работы менеджера по страхованию. Менеджер по страхованию – этот статус присваивается специалисту в начале его деятельности. В это время менеджеру важно проявлять необходимую активность для повышения профессиональных навыков. Приобретение трудового опыта дает менеджеру возможность карьерного роста. Менеджер по страхованию > Генеральный менеджер по страхованию > Начальник отдела продаж > Управляющий страховым магазином > Начальник управления.... Я уже Начальник отдела продаж - это не достижение? Я думаю это говорит многое о человеке - его: амбициях, креативности, трудолюбию и напоре в работе.....
- Сентябрь 2008 – ноябрь 2008
- 3 месяца
Начальник отдела продаж
UCS
Обязанности и достижения:
- умение организации работы и руководства коллективом и быстро адаптироваться к условиям командной работы. - публикация вакансий в Интернете и СМИ, поиск кандидатов в Интернете. - подбор персонала, формирование кадрового резерва. - консультация кандидатов по телефону. - проведение интервью с кандидатами различного уровня, еженедельный отчет руководителю компании. - способность самостоятельно принимать нестандартные решения - ознакомление со всей информацией относительно раскручиваемого бренда и умение ознакомить с этой информацией других людей - контакты с физическими и юридическими лицами, для заключения с ними договоров и контрактов разных видов и типов, непосредственно по бренду - правильная самоорганизация своего рабочего времени - постоянное повышение своей профессиональной подготовки и передача полученных знаний и умений непосредственно своим сотрудникам - организация отдела с "0".
- Июль 2008 – сентябрь 2008
- 3 месяца
Менеджер по персоналу
Туроператор Фортуна-Тур
Обязанности и достижения:
Работа с персоналом устраивающимся в туроператор. Работа с клиентами по турам.
- Октябрь 2001 – июнь 2008
- 6 лет и 9 месяцев
Ип.менеджер/HR. Нач отд продаж. Управляющий розн линией
Ооо.Агро Пирамида
Обязанности и достижения:
Поддержка и развитие клиентской базы. Проведение переговоров с клиентами и заключе- ние договоров (с командировками и без них) Опыт в руководящей работе, набор персонала, обучение ключевым компетенциям. Анализ рынка продаж, согласование ассортимента, сроков и способов поставок, планирование закупок и продаж (опт, розница). Контроль продаж и работы собственной розничной сети.

Образование

- Учащийся школы
- 2012
Genius Managemant Academy (Швейцария)
Факультет: ТТоп-менеджмент - Мастер делового администрирования
Специальность: Master of Business Administration (Executive)
- Учащийся школы
- 2010
НОИР (Национальный Открытый Институт России г.Санкт-Петербурга)
Факультет: Экономики и организации предпринимательства
Специальность: Менеджмент организации (специалист, менеджер)
- Высшее образование
- 2001
МСИ (Международный Славянский Институт)
Факультет: Экономики и организации предпринимательства
Специальность: ММенеджмент организации (специалист, менеджер) производственный менеджмент

Обо мне

Дополнительные сведения:

Коммуникабельный, общительный, без вредных привычек - лидер и администратор. Хорошо работаю как в коллективе так и одиночкой. Умею проводить правильные совещания. Умею учитывать интересы всех сторон, участвующих в бизнесе. Обладаю широким интеллектуальным кругозором. Умею изучать свое окружение и дело, которым руковожу. Умею убеждать подчиненных в НУЖНОСТИ дела. Умею ценить таланты и если надо избавляться от балласта. Также обладаю:гибкостью, высокой нравственностью, устойчивостью в мыслях и действиях. Умею решать организационные вопросы (прием и обор персонала). Умею правильно проводить деловые встречи с партнерами по бизнесу. Умею еще многое - что не умею (хорошо разбираться в компьютерах) и не знаю (иностранные языки - ну не лезут они в мою голову никак)- готов этому обучаться и совершенствоваться с дальнейшим применением этого на практике. Создав автономно работающую систему дающую мне доход -я решил начать работать на новых и интересных для себя уровнях и возможностях. А это лучьше сделать с професионалами, которых я уверен заинтересую через свое резюме.... P.s.-Я надеюсь, что мое резюме Вас заинтересует и я стану в дальнейшем одним из ценных Ваших сотрудников к взаимовыгодному сотрудничеству. Если конечно Ваше предложение не сетевое предложение (типа - ТЯНЬШИ или другие из 500 сетевых компаний по Москве). А также если в Вашей вакансии присуствует понятие оклада (фиксированная зарплпта + % или бонусы, оклад- меньше 30000 не расматриваю). Занятия в свободное время: Компьютер, прогулки на природе, книги, спорт и многое другое.... Начав с 0 поднял фирму до автоматической саморегулируйщиеся системы увеличившую прибыль в 15% по отношению первичной базы. Проведение специальных психологических треннингов среди Топ Дирекционной части сотрудников в городе для качественного ведения бизнеса и организации труда с увеличением производительности и эффективности производства и управления предприятиями и заводами. Компьютерные навыки: MMS Windows 98/2000/ME,1c, MS Word, MS Access, компас, электронная почта.