Обязанности и достижения:
Весь комплекс кадровой работы и рекрутинга, осуществление массового найма персонала от рабочих до топ-менеджеров, разработка и внедрение систем оплаты труда, разработка нормативных документов организаций холдинга, успешный поиск и найм работников различных категорий, создание служб и отделов организации с "нуля". Сформировал новую позитивную корпоративную культуру головного предприятия. Обосновал перед акционерами и внедрил систему премирования работников, с учетом оптимизации выполняемых функций и как следствие добился повышения производительности труда управленческих кадров. Командный подход позволил акционерному обществу решить проблему нехватки и текучести рабочих кадров, минимизировать затраты на оплату труда, в тоже время усилить материальное стимулирование работников за счет точного и своевременного распределения финансовых ресурсов. Полностью автоматизировал деятельность подчиненных структур. Успешно защищал интересы акционерного общества перед контролирующими государственными органами от необоснованных претензий нерадивых работников.