Обязанности и достижения:
Менеджер по персоналу в единственном числе;
Подбор персонала в компанию;
Размещение рекламы в СМИ и Интернет;
Активный поиск персонала, приглашение на собеседование;
Проведение собеседований с соискателями, анализ резюме;
Взаимодействие с руководителями отделов по вопросам поиска новых сотрудников;
Табель учета рабочего времени;
Прием на работу, адаптация;
Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, трудовые книжки, табель учета рабочего времени, карточки Т-2)