Обязанности и достижения:
Подчинение/Отчетность перед Директором (собственником) организации. Создание HR-отдела с "0". В личном подчинении 2 менеджера по подбору персонала. Подбор и адаптация персонала: Цель: Подбор (обеспечение) высококвалифицированных сотрудников, которые соответствуют корпоративной культуре Компании.
- Участие в планировании и решении стратегических и тактических задач Компании.
- Бюджетирование, оптимизация затрат на персонал.- Самостоятельный качественный поиск и подбор персонала всех уровней (офисный подбор, в т. ч. менеджеров по продажам услуг, топ-персонал) с использованием различных методик поиска и проведения собеседований.
- Редактирование и составление функциональных объявлений о вакансиях и их размещение на различных платных и бесплатных профильных интернет-порталах.
Контроль вхождения в должность новых сотрудников.
- Внедрение системы наставничества, разработка программ адаптации и планов вхождения в должность. Создание "Путеводителя новичка", обучающего курса для менеджеров по продажам "Добро пожаловать!".
Сопровождение и контроль прохождения испытательного срока.
- Нематериальное стимулирование персонала (переходящий флаг, почетные грамоты, благодарственные письма).
- Подготовка аналитической информации по заработной плате на рынке труда, той или иной категории специалистов. Регулярные обзоры рынка специалистов по профилю Компании.
КДП:
- Ведение кадрового делопроизводства по двум юридическим лицам.
- Ведение воинского учета.
- Организация и успешное проведение процедуры СОУТ.