Обязанности и достижения:
Кадровое делопроизводство: оформление документации для приема, перевода, увольнения работников, составление приказов по основной деятельности, личному составу (прием, увольнение, отпуска), оформление, ведение и хранение трудовых книжек, личных дел и личных карт (Т-2) работников, ведение табельного учета рабочего времени сотрудников, подсчет трудового стажа, первичное оформление больничных листов, подготовка статистических отчетов; прием, регистрация и обработка входящей (последующая передача ее конкретным исполнителям) и исходящей корреспонденции (передача адресату), работа с электронной почтой; владение ПК, знание программ MS Office (Word, Excel); подготовка документации для сдачи в архив, составление баз архивных данных по обучющимся и сотрудникам; совместная работа с заместителями директора по исполнению отчетов и запросов, выполнение распоряжений директора, контроль исполнения работниками изданных приказов и распоряжений, а также соблюдение сроков выполнения указаний и поручений руководителя, взятых на контроль.