Обязанности и достижения:
Подбор персонала и подготовка кадрового "резерва" (численность персонала около 100 человек), осуществление учета личного состава учреждения и структурных подразделений, оформление кадровой документации, трудовых договоров, осуществление процедур приема, перевода, увольнения работников, ведение карточек формы Т2, ведение трудовых книжек, взаимодействие с УПФР, Сбербанком, Военным комиссариатом, УГОиЧС, подготовка статистической отчетности и пр.