Обязанности и достижения:
- Подбор линейного персонала (вахта и точечный подбор)
- Активный поиск кандидатов на специализированных ресурсах
- Размещение объявлений о вакансиях (job-сайты, социальные сети)
- Проведение телефонных интервью (исходящие, входящие звонки.).
- Коммуникационное взаимодействие с менеджерами проектов для оптимизации закрытия вакансий.
- Ведение внутренней отчетности по процессу подбору персонала.
- Сопровождение кандидата на вакантную позицию до момента оформления в штат компании.
- Ежедневные отчеты по фактическому состоянию штата и проделанной работе (за день, неделю, месяц).