Офис-менеджер, оператор, помощник руководителя, специалист, директор отдела закупок, директор магазина, специалист по работе с персоналом, оператор склада

Была больше месяца назад

По договорённости

49 лет (родилась 29 сентября 1976), cостоит в браке, есть дети

Новый Уренгой, готова к переезду: Черкесск

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 18 лет

- Январь 2015 – работает сейчас
- 11 лет
Директор магазина
ООО "Алкор-трейд", Новый Уренгой
- розничная торговля продуктами питания и товарами ежедневного спроса
Обязанности и достижения:
Выполнение поставленных руководством компании задач и планов. Подбор персонала (рекрутинг, проработка целей и мотивации сотрудников) Решение административно-хозяйственных вопросов. Взаимодействие с контролирующими органами. Составление финансовой отчётности для бухгалтерии (ежедневная работа в программе 1С:Предприятие, 1С:Склады, 1С:Оператор, а так же взаимодействие с ООО "Альфаком" для решения всех технических вопросов Организация и контроль проведения инвентаризации. Выплата заработной платы. Выполнение плана продаж. Выполнение плана продаж на 100%, награда "Лучший сотрудник года"
- Январь 2011 – декабрь 2012
- 2 года
Бухгалтер-оператор
ООО "Акватрейд Югра Холдинг", Новый Уренгой
- оптовая торговля продуктами питания по всей стране
Обязанности и достижения:
- создание и обработка заявок, поступающих от внутренних торговых представителей в программу 1С:Склады; - подготовка документации на отгрузку товаров; - полный бухотчет по деятельности склада; - проведение инвентаризации на складах.
- Январь 2006 – декабрь 2010
- 5 лет
Заместитель директора по хозяйственной части
ООО "Вкус", Сургут
- розничная торговля продуктами питания и алкогольной продукцией;- проведение развлекательных мероприятий разного уровня
Обязанности и достижения:
- подбор персонала по хозяйственной части; - закупка товаров для хозяйственных нужд; - ведение табеля рабочего времени сотрудников; - премирование и мотивирование сотрудников на достижение поставленных целей в кратчайшие сроки. Быстрый карьерный рост засчет активности, работоспособности и умении решать любые конфликтные ситуации как с контрагентами, так и сотрудниками.