Офис-менеджер, секретарь, администратор

Была больше месяца назад

25 000 ₽

35 лет (родилась 26 июля 1990), cостоит в браке, детей нет

Сосновый Бор (Ленинградская область)

Занятость

не указано

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 4 года и 7 месяцев

- Октябрь 2015 – октябрь 2017
- 2 года и 1 месяц
Продавец-консультант
ООО "Техника Успеха"
- Март 2015 – сентябрь 2015
- 7 месяцев
Офис-менеджер
Телетрейд, Астрахань
Обязанности и достижения:
Прием входящих звонков расширение клиенткой базы встреча гостей выполнение поручений руководства отчетность
- Февраль 2014 – август 2014
- 7 месяцев
Телемаркетолог
ЦКТ "Векус", Санкт-Петербург
Обязанности и достижения:
- Поиск клиентской базы - Сбор первичной информации - Ведение отчетности
- Октябрь 2012 – январь 2014
- 1 год и 4 месяца
Старший оператор
ЦАП, Санкт-Петербург
Обязанности и достижения:
Должностные обязанности и достижения: - Доводить до сведения подчиненных работников поставленные перед ними задачи; проверять готовность работников к решению поставленных задач; распределять участки работ между работниками. - Корректировать работу вверенного ему персонала, назначать работников на определенные участки работ при возникновении незапланированных или нестандартных ситуаций, при сбоях в общем порядке работы. - Определять приоритеты и очередность выполнения рабочих задач. - Организовывать наблюдение и контроль за соблюдением графика работ, расстановкой работников, выполнением конкретных объемов работ, установленными стандартами качества работ. - Проверяет обеспеченность работников материально-техническими, информационными ресурсами, необходимыми для выполнения возложенных на работников обязанностей, принимает меры по предотвращению простоев, аварий, временных остановок работы. - Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций во вверенном коллективе. - Оценивать качество работы каждого работника, рациональность использования им своего рабочего времени, а также определяет возможность возложения на работника дополнительных обязанностей. - Оценивать лояльность работников, определяет степень доверия к ним. - Принимать меры по приостановлению выполнения работ, замещению работников при наступлении случаев, которые могут повлечь неблагоприятные последствия для организации, не допускать к работе работников, находящихся в состоянии, ведущем к таким же последствиям (состояние алкогольного опьянения, болезнь, др.), немедленно сообщать об этих случаях вышестоящему должностному лицу. - Определять возможность и способы применения принятой в организации системы поощрений и взысканий. - Определять критерии требований к кандидатам на работу и принимает участие в отборе претендентов. - Представлять принятых на работу коллективу, обеспечивать их сведениями, необходимыми для адаптации в коллективе, знакомить с условиями работы и основными принципами кадровой политики организации. - Обеспечивать взаимосвязь подчиненного ему коллектива с другими подразделениями организации (бухгалтерией, отделом кадров, пр.). - Составлять отчеты о готовности каждого конкретного работника к выполнению тех или иных задач, о достигнутых работниками результатах. - Готовить отчеты о качестве работ, выполняемых подчиненными работниками, о выполнении объемов заданий, о причинах, приведших к срыву выполнения планов и виновных в этом лицах, и представлять их вышестоящему руководителю. - Выполнять (если этого требует ситуация) работу отдельных работников.