Обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводство в полном объеме:
- учет и движение документов соблюдение норм ТК РФ и др. нормативных актов
- учет личного состава (личные дела, форма «Т-2»); прием, перевод, увольнение, отпуска; больничные листы; оформление и учет трудовых договоров, трудовых книжек; приказы по личному составу и основной деятельности; графики отпусков, табель учета рабочего времени; взаимодействие со страховыми компаниями по вопросам ОМС для служащих и рабочих ОП (оформление и учет медицинских полисов), выдача справок;
- ведение табельного учета рабочего времени персонала;
- работа с зарплатными картами;
- штат предприятия 500 человек.