Обязанности и достижения:
Кадровое делопроизводство на предприятии численностью до 300 чел.
Подбор кандидатов. Оформление на работу согласно ТК РФ. (текучесть до 25% в год.) Составление и контроль за соблюдением графика отпусков. Контроль за соблюдением трудовой дисциплины, подготовка приказов о дисциплинарных взысканиях. Разработка должностных инструкций и дополнений в соответствии с профстандартами (функционалом). Подготовка наградного материала для представления работников к наградам и поощрениям. Учет рабочего времени совместно с инженером по организации и нормированию труда. Подготовка документов для передачи в централизованную бухгалтерию (приказы, табеля, заявления работников). Работа с бухгалтерией при начислении заработной платы - сверка в программе SAP правильности проведенных мероприятий, корректировки и т. д. Отчетность по установленным формам (кадровая, статотчетность). Работа с военкоматом по воинскому учету. Перемещение и назначение внутри организации. Увольнение. Контроль за своевременных прохождением работниками очередных медицинских комиссий. Ведение журналов - учета движения трудовых книжек, личного состава, приказов по личному составу и т. д. Подсчет стажей, подготовка справок, консультирование работников по вопросам трудового законодательства. Вся работа по движению персонала, учету рабочего времени, ведению основных данных персонала проводилась в программе SAP R/3 - роль специалиста по управлению персоналом.
За период работы на предприятии проводились регулярные проверки соблюдения трудового законодательства правовыми инспекторами а также транспортной прокуратурой - замечаний, приведших к административным делам или отменой приказов, не выявлялось, в том числе при соблюдении прав высвобождаемых работников. Приобрел большой опыт в работе с людьми, заслужил уважение работников предприятия.