Обязанности и достижения:
Руководство и организация работы склада стеллажного хранения площадью 3000 кв.м.:
1. Руководство складским хозяйством по приёму, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей. Контроль за выполнением погрузочно-разгрузочных работ. Сборка товара (для клиентов) по наборным листам, приём по накладным перемещениям и оптимальное размещение товара на складе. Комплектация заказов для экспедиционной службы (сборные грузы);
2. Контроль за экспедиционной службой, движением товара от ж/д станции до склада;
3. Учет товара:
- приход: составление приходных накладных, оприходование товара полотно в базе данных;
- расход: списание товара по наборным листам и перемещениям;
- составление актов о недостаче, пересортице, некондиции, возврата, замены товара, актов списания, и т.д.
4. Проведение инвентаризаций, составление инвентаризационных ведомостей.
5. Эффективное использование складской площади;
6. Ведение документации: табель посещаемости, табели переработки, график отпусков;
7. Решение административных и организационных вопросов;
8. Взаимодействие с клиентами.
9. Участие в подборе сотрудников и решении иных кадровых вопросов;
10. Во время отсутствия диспетчеров замена и исполнение их обязанностей: решение вопросов по телефону, общение с клиентами, прием документов по эл. почте, редактирование, распечатка и набор документов для сборки, перевозки грузов и т.д.
11. Контроль за присутствием на работе подчиненных и их профпригодности.
12. Контроль за поддержанием чистоты и порядком на складе, уборкой прилегающей территории.
13. Материальная ответственность, соблюдение техники безопасности и противопожарной безопасности.
14. В прямом подчинении 25-30 человек.
Умение руководить коллективом, чётко и грамотно организовать работу склада по приёму и отгрузке товара, его размещению, хранению, учету и т.д. Требовательность к выполнению работ, дисциплина, урегулирование вопросов. Соблюдение норм пожарной безопасности и техники безопасности. Соблюдение чистоты. Умение общаться с подчиненными, начальством, транспортными компаниями, арендодателями, клиентами. Умение сделать правильный выбор при решении кадровых вопросов (набор/увольнение персонала), поощрения, взыскания и т.д.