Обязанности и достижения:
Основные функции:
1. Оформление приказов и распоряжений по организации труда и заработной плате.
2. Разработка перспективных и годовых планов по труду и заработной плате Планирование годового фонда оплаты труда, анализ его использования.
3. Тарификация рабочих мест и установление должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчет премий.
4. Разработка положений о премировании рабочих и служащих.
5. Составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемой должностных окладов, фондом заработной платы и действующими нормативами.
6. Контроль соблюдения штатной дисциплины, соответствия наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате.
7. Расчет заработной платы, согласно нарядов и актов выполненных работ.
Личные достижения:
Проведена процедура тарификации рабочих мест, разработана новая тарифная сетка (18 разрядная) и осуществлен переход на новую систему оплаты труда, проведены маркетинговые исследования рынка услуг, востребованных населением, разработаны и реализованы мероприятия по оказанию данных услуг, что привело к увеличению доходов предприятия.