Обязанности и достижения:
Разработка кадровой политики и кадровой стратегии,
разработка структуры и штатного расписания
разработка систем мотивации и оплаты труда
подбор и расстановка кадров
организация подготовки, обучения, повышения квалификации
разработка внутренних нормативных документов, Стандартов
организация и контроль работы подчиненных работников