Обязанности и достижения:
Разработка и внедрение кадровой политики предприятия;
Подбор, адаптация, расстановка, закрепление персонала;
Повышение профессионального уровня сотрудников;
Мотивация персонала;
Обеспечение эффективного использования персонала;
Постановка и контроль системы учета движения персонала;
Обеспечение здоровых и безопасных условий труда;
Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства.