Начальник отдела по персоналу, ведущий специалист по подбору персонала

Был больше месяца назад

По договорённости

41 год (родился 26 июня 1984), не состоит в браке, детей нет

Донецк (Донецкая область)

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 5 месяцев

- Май 2005 – сентябрь 2005
- 5 месяцев
Специалист
ЗАО Страховые традиции
Обязанности и достижения:
Цель: максимально использовать имеющийся опыт, получить новый, развиваться и совершенствоваться в выбранной сфере деятельности. Опыт работы 15.05.2005 - 15.09.05 - ФГ «Страховые традиции» специалист отдела учета договоров и выплат: - ведение документации; - сбор документов при наступлении страхового случая, составление актов на выплату; - работа с ГАИ при наступлении страховых случаев (необходимая документация для выплатных дел); - ведение клиентской базы, базы страховых случаев. 18.09.05 - 19.06.2006 - Рекрутинговое агентство «СОЮЗ» менеджер по подбору персонала: Подбор персонала: - прямой поиск кандидатов; - интервьюирование кандидатов; - тестирование; - проверка рекомендаций; - проведение собеседований; - ведение отчетной документации; - маркетинговые исследования рынка труда, и ценовой политики; - организация тренингов. Работа с работодателем: - заключение договоров; - решение финансовых вопросов; - предоставление первичной информации о кандидате; - организация встреч работодателя с кандидатами. 19.06.06 - 13.10.2006 - Консалтинговая компания «РАЗВИТИЕ» - менеджер по подбору персонала. 14.10.06 - 03.03.07 - ООО ТС «Сарепта» менеджер по подбору персонала: - подбор персонала; - кадровое делопроизводство; - разработка корпоративной культуры организации; - обучение персонала; - подготовка отчетности в госслужбы занятости. 05.03.07 – 06.01.2009 – ЗАО «ХОУМ КРЕДИТ БАНК»: 05.03.07 - менеджер по подбору персонала: - подбор персонала (полное формирование штата при открытии отделений, работа с текущими вакансиями); - адаптация сотрудников; - формирование кадрового резерва; - организация тренингов. 14.12.2007 - 30.06.2008 - участие в программе «Стимулирования продаж банковских продуктов» (совместно с международной компанией «McKinsey»): - разработка и внедрение программы стимулирования продаж на пилотных отделениях Банка; - проведение тренингов, внедрение программы на всех отделениях Банка; - обучение персонала; - посттренинговый контроль, работа с начальниками отделений. 04.08.2008 – 06.01.2009 начальник отдела контроля качества обслуживания, департамент «Развития бизнеса»: - разработка и внедрение корпоративных стандартов Банка; - контроль качества обслуживания; - создание канала обратной связи с клиентом (работа с жалобами); - внедрение элементов системы рационализации 5S; - разработка процедуры проведения рейтингов (отделений, сотрудников); - разработка системы обучения сотрудников. Образование 2001 - 2006 - Донецкий национальный технический университет, специальность: «Управление персоналом, и организация труда», квалификация: менеджер по персоналу. Увлечения силовое троеборье, стрельба, психология и физиология человека. Личные качества целенаправлен, ответственен, коммуникабелен, дипломатичен, дисциплинирован, трудолюбив, спокоен, тверд характером, быстро адаптируюсь и обучаюсь. Знание ПК Уверенный пользователь Word, Excel, Outlook, Internet Explorer. Знание языков Английский – начинаем учить. Предложения рассматриваю в г. Донецк, г. Днепропетровск. Возможно предоставление рекомендаций.