Ташкент
41984374Обновлено 5 февраля 2019Был(а) больше месяца назад


Работа в Ташкенте / Резюме / Кадры, управление персоналом / Начальник
40 лет (родился 14 июля 1981), высшее образование, cостоит в браке, есть дети
Навои, готов к переезду: Ташкент
Гражданство: Узбекистан
no-avatar
Имя, телефон и почта доступны только авторизованным работодателям
Показать контакты

Начальник отдела организации труда и заработной платы

Не готов к командировкам
По договорённости

Опыт работы 9 лет и 4 месяца

    • Сентябрь 2012 – работает сейчас
    • 9 лет и 4 месяца

    Начальник отдела организации труда и заработной платы

    Рудоуправление Навоийского ГМК, Навои
    Добыча урана и редкоземельных элементов

    Обязанности:

    Организовал и полностью контролирую работу отдела организации труда и заработной платы, регулярно занимаюсь подбором подчиненного персонала в отделе и подразделениях предприятия. Провел упорядочение документации и нормативных материалов в сфере организации труда и заработной платы своего предприятия. Руководил работой по полному обновлению должностных и рабочих инструкций в соответствии с классификатором основных должностей и профессий.

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

Координация, руководство, организация и контроль деятельности предприятия и служб по труду подразделений в части обеспечения повышения производительности труда, правильного расходования фонда заработной платы. Выполнение комплекса работ по стандартизации трудовых процессов на предприятии. Составление штатных расписаний и штатной расстановки персонала предприятия. Составление и проверка расчетов нормативной численности персонала подразделений предприятия. Расчет сдельной и премиальной заработной платы, условий и показателей премирования, а также других методов стимулирования труда. Проведение фотографий рабочего времени и анализ потерь рабочего времени с представлением предложений по улучшению организации труда. Применение на практике нормативных материалов по труду, контроль оформления приказов по личному составу и кадрам предприятия. Контроль применения дисциплинарных и материальных мер воздействия к персоналу согласно Трудовому кодексу. Разработка предложений по внесению изменений в действующий Коллективный договор предприятия.

Иностранные языки

  • Английский язык — базовый
  • Узбекский язык — cвободное владение
  • Русский язык — cвободное владение
По многочисленным просьбам мы продлили акцию IT-лето! Размещение IT-вакансий - бесплатно!
Разместите пробную вакансию, чтобы получить первых кандидатов, которые хотят у вас работать
Мы используем cookies, чтобы улучшить сайт для вас. Вы согласны? Подробнее