Обязанности и достижения:
Участие в разработке стратегии развития персонала компании;
- разработка Программы обучения и развития персонала;
- разработка нормативной базы учебного центра;
- организация мероприятий, способствующих профессиональному развитию персонала компании с использованием передовых методов, включающих профессиональную адаптацию вновь принятых работников, внутрифирменное обучение, повышение квалификации персонала, стажировки, научно-информационное обеспечение работников, аттестацию и ротацию кадров;
- разработка программ дополнительного профессионального образования в соответствии с профессиональными стандартами;
- контроль за систематичностью и качеством проводимых занятий, соблюдением сроков обучения, выполнением учебных планов и программ, правильностью ведения документации;
- взаимодействие с компаниями, предлагающими образовательные услуги, анализ и подбор образовательных программ для внешнего обучения сотрудников компании;
- разработка и реализация программы подбора молодых специалистов;
- сотрудничество с профильными образовательными организациями, готовящими специалистов отрасли;
- организация производственной практики студентов на базе компании;
- организация и сопровождение программы Стажировок;
- организация и сопровождение работы по программе Адаптации и наставничества сотрудников компании.