Резюме № 3183279
Обновлено 24 сентября 2008
Обновлено 24 сентября 2008
Начальник отдела обучения и развития персонала
Была больше месяца назад46 лет (родилась 08 декабря 1978), cостоит в браке, детей нет
Москва
Занятость
полная занятость
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 25 лет и 2 месяца
- Сентябрь 2006 – работает сейчас
- 19 лет и 3 месяца
Менеджер по обучению и развитию персонала (Head of T&D), подчинен HR директору, в подчинении 5 чел.
Nesoutdoor RussiaОбязанности и достижения:
Функции: систематизация и совершенствование процессов оценки и развития персонала, создание и организация работы корпоративного учебного центра, разработка и проведение мероприятий по оценке и развитию персонала, формализация бизнес процессов компании, разработка должностных инструкций и профилей должностей, положений о подразделениях, разработка и внедрение моделей компетенций, разработка и проведение программ внутреннего обучения, анализ эффективности обучения. Результаты: • Формализованы бизнес процессы в областях бизнеса: маркетинг и продажи, финансы, производство и размещение крупноформатных конструкций; • Разработаны регламенты работы, должностные инструкции, положения о подразделениях, профили компетенций для должностей в областях бизнеса: маркетинг и продажи, финансы, производство и размещение крупноформатных конструкций; • Разработана и внедрена ежеквартальная и годовая процедура оценки Performance Appraisal; • Сформированы годовые планы развития сотрудников на основе результатов оценки; • Разработаны и проведены Центры оценки для руководителей среднего звена и для сотрудников продающих подразделений; • Разработано 15 учебных курсов по процессам в наружной рекламе (на основе бизнес практик компании) и продуктам компании, а также пакет курсов по soft skills$ • Разработан пакет курсов «Школа продаж», программа успешно реализована в Москве и регионах.- Июль 2005 – сентябрь 2006
- 1 год и 3 месяца
Начальник отдела обучения и развития персонала, подчинен Директору по персоналу, в подчинении 8 чел.
Нефтяная компания "Альянс"Обязанности и достижения:
Функции: разработка и совершенствование системы развития персонала, разработка и внедрение стандартов в области обучения и развития, согласование и контроль бюджета на обучение, организация обучения персонала управляющей компании и дочерних предприятий, внедрение системы оценки персонала при помощи тестов «SHL», организация формирования и развития кадрового резерва, организация процесса адаптации новых сотрудников; Проектная работа: Руководство проектом по разработке и внедрению системы управления эффективностью деятельности персонала (Performance Managment System) в сотрудничестве с компанией “Shell Global Solutions»; Результаты проектной работы: • Разработаны и внедрены профили должностей персонала в области розничной торговли нефтепродуктами; • Разработана корпоративная модель компетенций; • Описаны бизнес процессы для розничной торговли; • Разработана и внедрена процедура эффективностью деятельности сотрудников для персонала розницы, • Внедрен формат подготовки внутренних тренинговых программ для персонала розничной торговли; • Внедрены процедура и мероприятия по планированию развития сотрудников, наставничеству и обратной связи; Результаты работы отдела: • Внедрена унифицированная система планирования и отчетности по обучению; • Стандартизированы программы обучения для ключевых должностей на предприятиях нефтепродуктообеспечения; • Внедрен мониторинг эффективности обучения; • Реализована программа подготовки региональных менеджеров; • Реализован план профессионального обучения сотрудников.- Июль 2004 – июль 2005
- 1 год и 1 месяц
Начальник отдела по работе с персоналом, подчинен Директору департамента корпоративного управления
Нефтяная компания "Альянс"Обязанности и достижения:
Функции: аудит существовавшей системы работы с персоналом, формирование и внедрение системы работы с персоналом, отвечающей интересам управляющей компании, разработка организационной структуры HR блока и ее внедрение в дочерних предприятиях, подбор персонала в службы персонала дочерних предприятий, участие в разработке системы мотивации, участие в разработке унифицированной организационной структуры предприятий нефтепродуктообеспечения. Результаты: • Систематизирована работа подразделений, участвующих в управлении персоналом; • Регламентирована деятельность службы по работе с персоналом в центральном офисе и дочерних предприятиях; • Сформированы службы персонала в центральном офисе и дочерних предприятиях; • Заключен контракт на консультационную поддержку в области HR c компанией “Shell Global Solutions»; • Разработана и внедрена унифицированная организационная структура предприятий нефтепродуктообеспечения (совместно с отделом внутрикорпоративной работы); • Разработана и внедрена унифицированная система оплаты труда предприятий нефтепродуктообеспечения (совместно с отделом внутрикорпоративной работы).- Октябрь 2000 – июль 2004
- 3 года и 10 месяцев
Помощник Зам. председателя Комитета по международным делам Государственной Думы РФ
Государственная Дума РФОбязанности и достижения:
Ведение проектов (образование, строительство объектов через средства федерального бюджета) Организация избирательной кампании депутата Организация работы с избирателями
Образование
- Высшее образование
- 2008
- Высшее образование
- 2005
- Высшее образование
- 1999
Факультет: ПсихологияСпециальность: Психолог
Иностранные языки
- Английский язык — разговорный
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 571 похожее резюме
Обновлено 22 октябряПоследнее место работы (9 лет и 11 мес.)Начальник отделения кадровМай 1998 – апрель 2008
Обновлено 24 октябряПоследнее место работы (14 лет и 4 мес.)Секретарь руководителя, делопроизводительАвгуст 2011 – работает сейчас
Обновлено 12 августа
Последнее место работы (14 лет и 3 мес.)Начальник отдела кадровСентябрь 2011 – работает сейчас
Начальник отдела кадровз/п не указана
Обновлено 28 февраля 2010Последнее место работы (2 мес.)Бизнес-тренерАпрель 2009 – июнь 2009
Обновлено 27 августа 2013Последнее место работы (24 года и 11 мес.)Тренер, старший специалист Департамента по работе с партнерамиЯнварь 2001 – работает сейчас
Обновлено 20 июня 2011Последнее место работы (16 лет и 8 мес.)Вед. специалист по кадрам и делопроизводствуАпрель 2009 – работает сейчас
Обновлено 3 июля 2002Последнее место работы (2 года и 11 мес.)начальник отделения кадров и делопроизводстваАвгуст 1999 – июль 2002
Обновлено 13 сентября 2021Последнее место работы (24 года и 2 мес.)Менеджер по персоналу, директор по персоналуОктябрь 2001 – работает сейчас
Обновлено 2 июня 2004Последнее место работы (21 год и 11 мес.)помошник специалиста отдела кадровЯнварь 2004 – работает сейчас
Обновлено 1 октября 2003Последнее место работы (9 мес.)Руководитель службы управления персоналомДекабрь 2002 – сентябрь 2003
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программа© 2000–2025 SuperJob