Обязанности и достижения:
Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации, разработка организационной структуры и штатного расписания организации, ведение документации по учету и движению персонала, сбор информации о потребностях организации в персонале, организация и проведение оценки персонала, разработка и реализация корпоративной социальной политики, реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения организации, ведение деловой переписки, организация документооборота, регламентированного законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений, с работниками, внешними контрагентами и гражданами.