Обязанности и достижения:
стратегия и организационное развитие: кадровый аудит, организационное проектирование(разработка орг. структур, положений о подразделениях, должностных инструкций, штатных расписаний и т.д.), управление корпоративной культурой, формирование социальной политики, подбор персонала, работа с персоналом: мотивация труда (моральная и материальная), обучение, карьерный рост, психологическое сопровождение персонала, оценка персонала, проведение соц. исследований, консультирование руководителей всех уровней по результатам исследований, работа со СМИ , взаимодействие с профсоюзами, страховыми компаниями, организация административно-хозяйственной деятельности предприятия, делопроизводства, организация медицинского обслуживания на предприятии. Высокая обучаемость, результативность.