Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 33858712
29 августа

Начальник отдела кадров, HR-менеджер

1 800 000 сум.
полный рабочий день
не имеет значения
45 лет (30 января 1971), женский, высшее образование
Ташкент
Работала
Общий рабочий стаж — 7 лет и 3 месяца

январь 2015 — январь 2016
1 год и 1 месяц

HR-менеджер

СП ООО "ЕОПЦ", г. Ташкент.

1. Разработка систему замещения должностей и рабочих мест; изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; организия и поиск кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.).
2. Проведение и отбор из числа кандидатов, отвечающих требованиям разработанных программ или наиболее приемлемых с точки зрения руководства предприятия; проведение собеседования с нанимающимися на работу; изучение деловые и профессиональные качества работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста; обеспечение укомплектование предприятия кадрами.
3. Принятие участия в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.).
4. Подготавка трудовых договоров (контрактов), заключаемые с руководителями и специалистами высшего уровня; обеспечение и выполнение условий договоров.
5. Создает необходимые условия и реальные возможности для развития и удовлетворения потребностей каждого работника.
6. Планирование и потребность в переподготовке и повышении квалификации персонала; организация обучений, стажировок, повышение квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения, привлечения высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров на предприятия для проведения обучения, тренингов и пр.
7. Разработка системы оценки деловых и личностных качества работников, организация проведение аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
8. Разработка и внедрение системы мотивации работников предприятия.
9. Составление отчетов по зарплатам, премированию работников.
Руководство отделом (постановка задач, контроль исполнения кадрового делопроизводства, методическое руководство)

апрель 2011 — январь 2015
3 года и 10 месяцев

Главный специалист по организационно-правовой работе

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан "Центр профессионального обучения в г.Ташкенте", г. Ташкент.

Руководство отделом (постановка задач, контроль исполнения кадрового делопроизводства, методическое руководство)
• Участие в разработке политик и мероприятий компании в области кадрового делопроизводства
• Подбор персонала
• Организация обучения персонала
• Кадровое делопроизводство
• Разработка и усовершенствование договоров (трудовых, о материальной ответственности);
• Разработка должностных инструкций
• Разработка штатного расписания и штатная расстановка сотрудников
• Ведение табеля учета рабочего времени
• Оформление и хранение трудовых книжек;
• Внутренний кадровый аудит
• Организация кадровой отчетности (анализ текучести персонала, отчетность по найму и увольнению сотрудников)
• Контроль за исполнением трудового законодательства; минимизация рисков, связанных с применением трудового законодательства,
• Составление бюджета расходов на отдел персонала

ноябрь 2008 — ноябрь 2011
3 года и 1 месяц

Начальник отдела кадров

СП ООО "FARM GLASS", г. Ташкент.

Руководство отделом (постановка задач, контроль исполнения кадрового делопроизводства, методическое руководство)
• Участие в разработке политик и мероприятий компании в области кадрового делопроизводства
• Подбор персонала
• Организация обучения персонала
• Разработка и усовершенствование договоров (трудовых, о материальной ответственности);
• Разработка должностных инструкций
• Разработка штатного расписания и штатная расстановка сотрудников
• Ведение табеля учета рабочего времени
• Оформление и хранение трудовых книжек;
• Внутренний кадровый аудит
• Организация кадровой отчетности (анализ текучести персонала, отчетность по найму и увольнению сотрудников)
• Контроль за исполнением трудового законодательства; минимизация рисков, связанных с применением трудового законодательства.

Ключевые навыки
Описание: Знание программ
• Windоws, MicrosoftOffice: Word, Excel
Училась

по 1993

УзбекскийУниверситет Мировых Языков Уровень образования: Высшее. Факультет: Русская филология. Специальность: Филолог русского языка. Форма обучения: Дневная/Очная.
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 33858712 обновлено 29 августа, 16:05
Начальник отдела кадров, HR-менеджер
1 800 000 сум, полный рабочий день
Женщина, 45 лет (30 января 1971)
Ташкент
Опыт работы 7 лет и 3 месяца
HR-менеджер
1 год 1 месяц
январь 2015  — январь 2016
СП ООО "ЕОПЦ", Ташкент
1. Разработка систему замещения должностей и рабочих мест; изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; организия и поиск кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.).
2. Проведение и отбор из числа кандидатов, отвечающих требованиям разработанных программ или наиболее приемлемых с точки зрения руководства предприятия; проведение собеседования с нанимающимися на работу; изучение деловые и профессиональные качества работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста; обеспечение укомплектование предприятия кадрами.
3. Принятие участия в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.).
4. Подготавка трудовых договоров (контрактов), заключаемые с руководителями и специалистами высшего уровня; обеспечение и выполнение условий договоров.
5. Создает необходимые условия и реальные возможности для развития и удовлетворения потребностей каждого работника.
6. Планирование и потребность в переподготовке и повышении квалификации персонала; организация обучений, стажировок, повышение квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения, привлечения высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров на предприятия для проведения обучения, тренингов и пр.
7. Разработка системы оценки деловых и личностных качества работников, организация проведение аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
8. Разработка и внедрение системы мотивации работников предприятия.
9. Составление отчетов по зарплатам, премированию работников.
Руководство отделом (постановка задач, контроль исполнения кадрового делопроизводства, методическое руководство)
Главный специалист по организационно-правовой работе
3 года 10 месяцев
апрель 2011  — январь 2015
Министерство труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан "Центр профессионального обучения в г.Ташкенте", Ташкент
Руководство отделом (постановка задач, контроль исполнения кадрового делопроизводства, методическое руководство)
• Участие в разработке политик и мероприятий компании в области кадрового делопроизводства
• Подбор персонала
• Организация обучения персонала
• Кадровое делопроизводство
• Разработка и усовершенствование договоров (трудовых, о материальной ответственности);
• Разработка должностных инструкций
• Разработка штатного расписания и штатная расстановка сотрудников
• Ведение табеля учета рабочего времени
• Оформление и хранение трудовых книжек;
• Внутренний кадровый аудит
• Организация кадровой отчетности (анализ текучести персонала, отчетность по найму и увольнению сотрудников)
• Контроль за исполнением трудового законодательства; минимизация рисков, связанных с применением трудового законодательства,
• Составление бюджета расходов на отдел персонала
Начальник отдела кадров
3 года 1 месяц
ноябрь 2008  — ноябрь 2011
СП ООО "FARM GLASS", Ташкент
Руководство отделом (постановка задач, контроль исполнения кадрового делопроизводства, методическое руководство)
• Участие в разработке политик и мероприятий компании в области кадрового делопроизводства
• Подбор персонала
• Организация обучения персонала
• Разработка и усовершенствование договоров (трудовых, о материальной ответственности);
• Разработка должностных инструкций
• Разработка штатного расписания и штатная расстановка сотрудников
• Ведение табеля учета рабочего времени
• Оформление и хранение трудовых книжек;
• Внутренний кадровый аудит
• Организация кадровой отчетности (анализ текучести персонала, отчетность по найму и увольнению сотрудников)
• Контроль за исполнением трудового законодательства; минимизация рисков, связанных с применением трудового законодательства.
Высшее образование
1993
УзбекскийУниверситет Мировых Языков
Русская филология
Дневная/Очная форма обучения
Филолог русского языка
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Описание: Знание программ
• Windоws, MicrosoftOffice: Word, Excel