Обязанности и достижения:
• Нормативное обеспечение кадровой деятельности (локальные документы, трудовые договора, должностные инструкции, положения);
• Ведение кадрового делопроизводства на 400 человек (прием, увольнение, перевод работников; ведение и формирование личных дел; заполнение и хранение трудовых книжек; формирование графика отпусков, учет предоставления и оформление отпусков; оформление служебных командировок; формирование графиков работы и табелей учета рабочего времени)
• Поиск и подбор персонала (документационное обеспечение, работа со СМИ и прямой поиск, проведение собеседований и анкетирований);
• Контроль за кадровой работой в филиалах организации;
• Предоставление отчетов в военкомат, статистику, вышестоящую организацию;
• Консультирование директора и руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства.