Обязанности и достижения:
Участие в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, трудовых договоров (контрактов).
Планирование потребности в переподготовке и повышении квалификации персонала; организация обучения, стажировки, повышения квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения, привлечения высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров на предприятие для проведения обучения, тренингов и пр.
Анализ причины текучести и сменяемости работников, состояние трудовой и профессиональной дисциплины на предприятии; участие в проводимых кадровым подразделением предприятия мероприятиях по укреплению трудовой дисциплины и закреплению кадров.
Участие в разработке систем материального и морального стимулирования работников, способствующих достижению высоких экономических, технических и социальных показателей работы предприятия; разработка программ социального обеспечения работников.
Составление отчетов по показателям численности персонала, структуре и текучести кадров.
Делопроизводство — в части приема, перемещения, увольнения работников; поощрения отличившихся работников; наложения взысканий на работников; продвижения по службе, понижения в должности. Воинский учет; работа со страховыми компаниями, пенсионным фондом.
Доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников, участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов